公司实行年综合工时制，但我们每年的工时超过年工时2000小时以上

公司实行年综合工时制，但我们每年的工时超过年工时2000小时以上！！可是公司考勤是标准工时！不让记加班！这种情况下如何主张加班！由于加班证据是劳动者举证！请问哪些东西可以作为证据呀！拜托了！！

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：干丫的
提问时间：2019-12-27

我们单位实行的是综合工资制，每个星期都会排超过40小时的班，但有效工时却在40小时，那我们是按照排班的算还是后者算。

王秭苹已过期 2012-10-28 回复(5)

你好律师，我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班，公司也是按照1.5倍的加班工资支付加班费，合理吗？还有，我们礼拜六不上班需要请假吗？谢谢，请您答复。急

ask20150710nu3 已过期 2015-07-10 回复(1)

我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？

ask20151104nam 已过期 2015-11-04 回复(1)

我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，请问超过36小时部分是否按两倍计算

ask20160619m7w 已过期 2016-06-19 回复(1)

你好，我们公司现在实行综合工时制，每个月都上不满班，欠60个小时的班，每个月只发基本工资，本人现在想辞职了，被告知要把欠的工时补上，且要用两个月的时间去补，我欠了251个小时，也就是说我的两个月白干，我想问下这种行为是违法的吗？因公司原因造成我没法上满班，离职了公司该给我应有的工资吗？

ask20160811ztb 已过期 2016-08-11 回复(1)

我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时，累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了，请问合法吗

ask2016102393z 已关闭 2016-10-23 回复(0)

你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1.5倍计算但每月没有上满21.75天计算加班小时也扣除174小时这样合理吗？？

ask20170207r5d 已过期 2017-02-07 回复(2)

公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间，请问这样合法吗？

ask20170628iuz 已关闭 2017-06-28 回复(0)

我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班，额外每个月都超了几十个小时，现在已经积累了多出的工时有200多个小时，公司也不发放多出工时的工资，一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时，我想问这样是合法的吗，可以去举报公司吗？

良辰已过期 2019-04-25 回复(5)

律师你好我公司实行综合工时制，上班是倒班。上班一个周期8天，是夜夜中中白白休休，每个班8小时。我想请问比如端午节法定是3天假期，我上了三天班但只给了一天的三倍工资，另外两天我是否可以要求调休？

ask20191130ept 已过期 2019-11-30 回复(3)