我公司在过年的年初四初五要求我们上班，薪资照常，但安排了我们调休，这种情况是否合法合规？

各位律师大人，请教个问题，我公司在过年的年初四初五要求我们上班，薪资照常，但安排了我们调休，这种情况是否合法合规？

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提问人：haust
提问时间：2019-12-24

公司安排工作不合理，但要求必须服从，如果不就要求我们自动请辞，是否合法？

wln7762 已过期 2014-01-24 回复(1)

上班七个月了，公司要求我们签无底薪协定，是否合法

ask20170523yww 已过期 2017-05-23 回复(2)

因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿我在一家工厂上班因部门解散人员分流

因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿我在一家工厂上班因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿我在一家工厂上班，因公司要外包给第三方物流，人员分流，我对厂方安排不满意（工作职位改变）我该如何维护自己的正当权益？是否可以要求厂方给予赔偿。要求赔偿，

ask201902177fb 已过期 2019-02-17 回复(8)

进入公司培训费要求我们写借条，是否合法？

进入公司的时候需要进行一个外地培训，培训费是3500。虽然没有要我们给钱，但是要求我们以个人的名义给老板个人写了一张3500的借条要求半年内归还。然后老板说这个钱只要在工作干满半年，就不用还这个钱。在公司快两个月了，至今劳动合同公司都还没签，如果我选择现在离开公司，公司还没权利找我要这个培训费吗？公司这种

zch3322789 已过期 2019-02-19 回复(8)

您好，今年五一假期国家安排的调休是五月五号上班，但是我们公司五一连休了五天

您好，今年五一假期国家安排的调休是五月五号上班，但是我们公司五一连休了五天，五月五号没有休息，是安排五月十一号正常出勤，这种做法是合法的吗？有五月六号新入公司的员工五月十一号需要上班吗

ask201905134w9 已过期 2019-05-13 回复(1)

我们宁波一家P2P公司没人报案，而公安在这种情况下以非吸罪立案合法吗？相反情况

我们宁波一家P2P公司没人报案，而公安在这种情况下以非吸罪立案合法吗？相反情况，你主动去报案反而不给你立案，两种矛盾做法同时出现在宁波，合理吗？

陈伟已过期 2019-05-29 回复(7)

你好我想问一下公司稽查人员要求查看我们的手机是否合法

ask20190529lri 已过期 2019-05-29 回复(1)

业委会不顾六栋业主的反对。强行把物业，安排在我们楼下，这种情况是否符合法律规定

业委会不顾六栋业主的反对。强行把物业，安排在我们楼下，这种情况是否符合法律规定。

ask20190716xsb 已过期 2019-07-16 回复(4)

公司要求十月2.3号上班，安排调休的话是只能一天换一天吗，2

公司要求十月2.3号上班，安排调休的话是只能一天换一天吗，2.3号不是应该3倍工资吗，这样2号3号上班了后面只安排两天调休是否合法，请律师帮忙解答一下

ask20190925d24 已过期 2019-09-25 回复(3)

公司要求十月2.3号上班，安排调休的话是只能一天换一天吗，2

公司要求十月2.3号上班，安排调休的话是只能一天换一天吗，2.3号不是应该3倍工资吗，这样2号3号上班了后面只安排两天调休是否合法，请律师帮忙解答一下

Frank 已过期 2019-09-25 回复(1)