单位的劳动纪律部门可以随便翻看员工手机使用情况吗

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提问人：ask20191220eeh
提问时间：2019-12-20

ask20150115gyg 已过期 2015-01-16 回复(2)

ask20150115gyg 已过期 2015-01-16 回复(4)

单位总是让员工手机安装各种软件，浪费手机流量，是否可以申请话费补助

ask20190127aq1 已过期 2019-01-27 回复(1)

ask201902162st 已过期 2019-02-16 回复(2)

您好，我们单位员工自愿离职，但是想领取失业金，离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险，不会涉及赔偿金。

ask20190507tnp 已过期 2019-05-07 回复(3)

您好，我们单位员工自愿离职，但是想领取失业金，离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险，不会涉及赔偿金您好，我们单位员工自愿离职，但是想领取失业金，离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险，不会涉及赔偿金。

ask20190507tnp 已过期 2019-05-07 回复(2)

您好，我们单位员工自愿离职，但是想领取失业金，离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险，不会涉及赔偿金您好，我们单位员工自愿离职，但是想领取失业金，离职原因怎么开可以不影响公司劳动风险，不会涉及赔偿金。

雨滴已过期 2019-05-07 回复(6)

亲戚在不知情的情况下翻看手机算是侵犯个人隐私权吗？可以追究责任吗？

ask201906201yn 已过期 2019-06-20 回复(4)

单位几天前出具一份房屋使用情况的证明，几天后又不想证明了，该单位可以收回己发出去的证明，或者书面声明作废吗

ask201908050u7 已过期 2019-08-05 回复(4)