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单位解除劳动合同不肯赔偿纠纷

2012年10月我与单位签了三年合同,合同明确试用期为三个月。三个月之后单位并没有与我提转正事宜,也未通知本人说试用期延长。到13年3月,突然通知我因为试用期不合格被辞退了,且没有任何赔偿。公司辞退依据是《劳动合同法》三十九条以及公司内部的一个管理制度。该制度本人从入职到现在都没有看过,员工培训也并无该部分内容。此外,我仔细阅读该制度后发现,该制度只说试用期内要新员工主动去签订一份销售责任书,并由此开始考核,该销售责任书原则上在试用期内签订,但可以延长两个自然月,除此意外并没有明确说明试用期的具体期限。 那么据此我可以申请劳动仲裁,要求公司按照解除劳动合同的法律规定,履行法定的赔偿么?

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:yozocrash
提问时间:2013-03-18
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自本人4月份进公司以来,公司未实行员工福利制度,迟迟没有为员工办理社会保险,且在当天通知本人解除劳动合同的同时,并要求本人当天进行工作交接,本人工作(仓管),通知本人第二天不需要上班。 希望律师能够帮我解答下用人单位违法了劳动法的哪些条款,本人能够争取到什么样的法律保障

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