您好，我是室内设计师，公司欠我3个月的底薪和提成没有发放，5–8月份的薪资
您好，我是室内设计师，公司欠我3个月的底薪和提成没有发放，5–8月份的薪资，8月底离职，想知道有什么比较快的途径来维权么？而且提成方面我们也没有明确的规定，而且提成方面的薪资有多少自己都不是很明确，这部分怎么处理？老板说年底发放所以一直等到现在，但是现在联系不到老板了，想知道有什么办法能要回自己的薪资，我和公司也没有劳务合同。
您好 我工资结构是底薪加提成 但在签订的合同中没有体现工资而是单有一张薪酬单 而薪酬单在公司那里 提
您好 我工资结构是底薪加提成 但在签订的合同中没有体现工资而是单有一张薪酬单 而薪酬单在公司那里 提成与员工销售手册一致 现公司调整销售手册 取消我职位提成改为绩效并在销售内部公示 我表示不能接受 而公司表示要不按协商一致单倍补偿我要不我继续做也不发提成了 我认为这本是他们辞退应按双倍赔偿 请问这种情况我该如
公司实行的工资是没有底薪的，只有提成，来了一张单提成2块钱。发放是的规定
公司实行的工资是没有底薪的，只有提成，来了一张单提成2块钱。发放是的规定，隔几天发放前两天工资的一半，剩下的一半老板承诺过次月的15号至20号发放，但是我9月2号入职，公司一直没有和我们签订劳动合同。直到现在11月9日了，公司还没有发放9月份的工资。这样是否存在违法，有什么方法，途径可以告他们
您好，我是做销售工作的，我的工资由底薪和绩效提成两部分组成，上个月的绩效提成公司以没有达标为由
您好，我是做销售工作的，我的工资由底薪和绩效提成两部分组成，上个月的绩效提成公司以没有达标为由，全部清零，我觉得委屈，提出离职，公司要求一个月以后再离职，否则视为矿工离职！而且公司加班严重，实在没办法了，希望能通过法律保护下自己
您好！公司2016年6月份以前一直没有按照劳动法给员工发放工资
您好！公司2016年6月份以前一直没有按照劳动法给员工发放工资，6月份导致了员工罢工事件，所以工资才有所改善，劳动局也有要求公司给我们补发之前的工资，但是公司不想花钱就让我们签了一份东西说是经过我们双方协商员工自愿放弃2016年6月以前的最低工资之差额，还让我们让我们签字确认，可是我们大部分人都担心不签就失去
您好，我想问下，我从一家教育公司辞职了，公司有两个月工资没有发给我（底薪+提成）
您好，我想问下，我从一家教育公司辞职了，公司有两个月工资没有发给我（底薪+提成），然后公司还要我把以前拿的提成退还公司，说是客户不稳定，合理吗？谢谢！
我在一家装饰公司工作，公司薪资待遇是底薪＋提成＋奖金，底薪是每个月15号发放
我在一家装饰公司工作，公司薪资待遇是底薪＋提成＋奖金，底薪是每个月15号发放，而提成则是客户新房结房后开工发放提成，而且还会有扣点，少发情况发生，奖金是时有时无。我现在人已经离职了，公司也没和我签订劳务合同，也没有工作牌，只有打卡记录和同事能证明我在公司上过班，而且我还有很多提成没拿到，公司告诉我，离
您好，我是一名室内设计师，在一家做整体装修的公司上班，在今年八月份签了一个需要装修的业主
您好，我是一名室内设计师，在一家做整体装修的公司上班，在今年八月份签了一个需要装修的业主，在施工过程中客户在原有的保价里有增加项目，这个我们提前出示了项目变更单客户因为接受不了价格所以要进行退单，但是工程已经进展了一部分需要结算客户说这个报价在忽悠他，要起诉我们，这个该怎么解决，怎么维护我们商家的权
您好，我是室内设计师，没有签劳动合同，离职时公司要求我签一份作品以后如果侵权要一定赔偿的协议
您好，我是室内设计师，没有签劳动合同，离职时公司要求我签一份作品以后如果侵权要一定赔偿的协议，能拒绝签吗？
您好，我在某二手房工作，没有任何底薪只有提成，，离职前正常提成40%发放
您好，我在某二手房工作，没有任何底薪只有提成，，离职前正常提成40%发放，离职后提成只给了20%，业绩没有任何遗留问题，请问还能要回来剩余的吗？
您好，我在某二手房工作，没有任何底薪只有提成，，离职前正常提成40%发放
您好，我在某二手房工作，没有任何底薪只有提成，，离职前正常提成40%发放，离职后提成只给了20%，业绩没有任何遗留问题，请问还能要回来剩余的吗？没有签过合同
