本人在执法单位工作了十八年。非在编职工。因执法部门体制改革面临转隶问题
本人在执法单位工作了十八年。非在编职工。因执法部门体制改革面临转隶问题。单位是否有权在转隶赔偿问题没有明确书面说明的情况下单方面发出解聘通知书。
女职工产假期满后，原则上长日班女职工不再给予请哺乳假，确有困难，由本人申请，单位（部门）在工作可以安
女职工产假期满后，原则上长日班女职工不再给予请哺乳假，确有困难，由本人申请，单位（部门）在工作可以安排的前提下同意，报人力资源部批准，可给予不超过两个月的哺乳假。这样写，有违反规定吗？
女职工产假期满后，原则上长日班女职工不再给予请哺乳假，确有困难，由本人申请，单位（部门）在工作可以安
女职工产假期满后，原则上长日班女职工不再给予请哺乳假，确有困难，由本人申请，单位（部门）在工作可以安排的前提下同意，报人力资源部批准，可给予不超过两个月的哺乳假。请问有否违反规定吗？
本人在原先单位工作，进单位起就向原单位中请交社保，4年中这一问题未得到解决现我己乳腺癌无法工作
本人在原先单位工作，进单位起就向原单位中请交社保，4年中这一问题未得到解决现我己乳腺癌无法工作，要求单位姓偿几年社保及未及时交纳医保所带来的经济损失赔偿
自收自支事业单位职工被上级单位派到同级其他部门工作，原单位扣除我的绩效工资合理吗？
我是在自收自支事业单位上班，被上级单位派到同级其他部门工作，原单位因我不在岗扣除我的绩效工资。我想咨询一下这种做法合理合法吗？我应该去那些部门要说法，以什么法律、法规能维护我的权益……
我是自收自支事业单位正式职工，被上级单位派到同级其他部门工作，原单位扣除我的绩效工资
我是自收自支事业单位正式职工，被上级单位派到同级其他部门工作，原单位扣除我的绩效工资。我想咨询一下这种做法合理合法吗？我应该去那些部门要说法，以什么法律、法规能维护我的权益……
您好：因为工作环境下我得病和职工养老保险问题等问题，我去单位在领导
您好：因为工作环境下我得病和职工养老保险问题等问题，我去单位在领导，领导答应给我解决问题，让我过两天在去，之后我去单位领导躲避我，无奈下我周一去单位的会议室堵领导，单位报警了，公安局以我扰乱视频会议为由行政拘留我5天。我没有扰乱视频会议，我是在没有开会前就离开会议室，在会议室外面等待领导。我是早上7点
职工医保问题，本人2015年后早已与平顶山市新华区森达商品经销中心单位辞职解除了劳动合同
职工医保问题，本人2015年后早已与平顶山市新华区森达商品经销中心单位辞职解除了劳动合同，原单位一直欠着职工医保不交4年多金额1万余元，不报停，不予照面解决问题，其法人代表称原单位早已不存在，其法人代表又注册新的营业执照和单位，拒不出面解决问题，本人自己缴纳所欠款项申请停保，原单位负责人也不给予加盖撤销公
职工医保问题，本人2015年后早已与平顶山市新华区森达商品经销中心单位辞职解除了劳动合同
职工医保问题，本人2015年后早已与平顶山市新华区森达商品经销中心单位辞职解除了劳动合同，原单位一直欠着职工医保不交4年多金额1万余元，不报停，不予照面解决问题，其法人代表称原单位早已不存在，其法人代表又注册新的营业执照和单位，拒不出面解决问题，本人自己缴纳所欠款项申请停保，原单位负责人也不给予加盖撤销公
职工医保问题，本人2015年后早已与平顶山市新华区森达商品经销中心单位辞职解除了劳动合同
职工医保问题，本人2015年后早已与平顶山市新华区森达商品经销中心单位辞职解除了劳动合同，原单位一直欠着职工医保不交4年多金额1万余元，不报停，不予照面解决问题，其法人代表称原单位早已不存在，其法人代表又注册新的营业执照和单位，拒不出面解决问题，本人自己缴纳所欠款项申请停保，原单位负责人也不给予加盖撤销公
事业单位面临改革，临时工将全部转为劳务派遣，我在这个单位工作第九年
事业单位面临改革，临时工将全部转为劳务派遣，我在这个单位工作第九年，劳动协议是每年一签，今年协议到期就要还成劳务派遣了，我想咨询一下老师，这样的行为单位合理嘛，我们能提出什么有利于自己的意见，不愿意签合同的话有赔偿吗，或者有权利和他们签无固定期限合同吗，如果可以申请仲裁，是不是也就意味着下岗了？
