我2007年9月入职公司到现在，于2010年1月生了个小孩，期间休了3个月产假，公司按最低基本工资每月770元给我发产假工资。现在我的小孩已经6个月了。由于工资达不成协议，公司要解雇我，请问公司该怎么样补偿我？ 、
就是一个一般的劳资问题，目前并没有什么事，事先问一下，区域是广东东莞！ 那到底是补偿一个月，还是三个月，亦或其它，合同期如果为一年的话！
我是2004年到的现在单位，但一直未签劳动合同，2006年换了承包人之后有了工资卡，可以证明劳动收入，之前没有证明。 2009年1月份开始，单位给交了医疗，养老保险。2009年6月份，单位开始放假，每月开200元生活费，医疗，养老保险照交，放假之前月工资1500元。2009年10月2日，生了小宝宝，现在正在哺乳期，12月份我问什
您好，我是2005年进入单位的,中途在07年与单位签过期限1年的合同,之后单位一直未续签,07年单位开始为员工交纳保险.我去年9月生育,目前在哺乳期内，产假即将到期2010年的1月15日,但单位提出不要我去上班了,如果要去就安排我一个我根本无法接受的岗位,请问我该怎么办?单位的做法让我寒心,如果通过投诉监察部门再回去上班后也
哺乳期间公司叫协商离职未果公司就只发给600元生活费，如何维权？
我哺乳期间公司以没有岗位为由不安排工作给，然后让回家休假领600生活费，但是我没同意那方案继续每天来公司上班，但公司以协商未果为由只发了600元生活费给，请问我该怎样维权？
哺乳期被解除合同，给一定的补偿，公司要求写离职单，怎么写比较好
因产假公司没有给产假工资，向其索要时公司想解除合同，给一定的补偿，当然比实际应得要少很多，我同意被解除合同，但公司要求我写离职单，离职原因怎么写比较好呢
您好！我是今年6月份的预产期，准备请产假，但和公司的合同也到期了，今天领导打电话说产假半年后就不用来上班了，但是公司会支付我基本工资到小孩一周岁，这样的话我还能要求公司赔偿吗？如果可以具体怎么赔偿？麻烦您了。
我妻子在某公司工作6年，签订合同时，中间还有一家公司介绍到现任职公司的，2010年3月末被辞退，辞退理由说是到工作年限了，而且按照公司规定还签订了辞退合同，不过我妻子还在哺乳期，孩子出生才3个多月，像这种情况，是否违反法律，能否起诉
