私人企业可以无视劳动法律吗?加班费比日常工还低…员工提前一个月辞职又不批准,这样也合法吗?求解释…
营业执照是私人企业,企业法人是A,但企业是由8人合伙的。请问可以经过公证处公证,从而使法律责任由8人
营业执照是私人企业,企业法人是A,但企业是由8人合伙的。请问可以经过公证处公证,从而使法律责任由8人共同承担,而不是仅由A承担吗?
企业性质等都改变了,员工可以要求买断工龄吗,法律上支持吗,谢谢
公司原来是台商独资,在台湾有注册,大陆也有公司,但一直没有注册,一直在大陆无照经营,已有10多年了,出货让别的公司代办手续,员工也挂在别的公司名下,包挺签的劳动合同,也是挂在别的公司名下的,对政府检查就说是挂靠公司的,实际业务上,仍用自已公司的名字,名义,现在公司变成台湾与大陆合资性质,现在要在大陆注册新公司了,作为
我到一家私人企业打工 去的 第一天就压了我50园工作服的钱 第三天就签了合同 但是现在他让我写一个声明书 说是我自愿不买保险的 还说是因为我以前的单位给我买了保险他们不能重复买 上面还说我要求公司把保险的 钱给自己 但是并没有给 而且我以前的私人企业也没有买保险 主要的是我想问我签了一年合同中间可以辞职吗?
在私人企业工作不签合同不加保险的可以要求赔偿吗? 我是2012年4月份在一个私人老板那里做电信宽带安装工作的。做了半年多,也没签合同也没加金。我的工资是计件制的,也没有固定底薪。现在我想辞职,请问可以要求老板赔偿吗?
招工只说一月多少钱,或说计件工资,或者包吃包住等条件,没有其他内容,厂方是否应该给工人买保险 厂方也并没有要求签订什么劳动合同
1.本人在该企业已就职四个月但老板没有签订劳动合同 2.法定节假日没有三薪 3.本人前三月是上一休一,早9:30到晚9:30每月两千,由于一人离职,本人上全班 早11:30晚9:30.老板仍支付两千工资 应该怎么样起诉维权
1.本人在该企业已就职四个月但老板没有签订劳动合同 2.法定节假日没有三薪 3.本人前三月是上一休一,早9:30到晚9:30每月两千,由于一人离职,本人上全班 早11:30晚9:30.老板仍支付两千工资 应该怎么样起诉维权