试用期间公司以员工想跳槽为由辞退员工违反劳动法吗

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提问人：刘起鹏
提问时间：2019-11-14

公司规定女员工必须着裙装，但我在例假期间，怕冷，所以着裤装，公司要对我罚款，请问违反劳动法吗？

爱你就闭眼已过期 2009-08-03 回复(4)

公司辞退员工时扣除几个月的绩效工资，这违反劳动法吗？谢谢！

ask20160203h0m 已过期 2016-03-23 回复(2)

如果用人单位以违反公司规章制度为由将员工辞退该公司以后永不录

如果用人单位以违反公司规章制度为由将员工辞退该公司以后永不录用合法吗员工可以告公司吗

ask20160503nx7 已过期 2016-05-03 回复(1)

我在员工期间申请购买公司内部优惠购房，已付定金，现在公司要辞退我，不给我再享受优惠购房，还在解除劳动

我在员工期间申请购买公司内部优惠购房，已付定金，现在公司要辞退我，不给我再享受优惠购房，还在解除劳动合同上签上同意不享受优惠购房这一条，后期我维权还有用吗？

ask20160715eei 已关闭 2016-07-30 回复(0)

请问我在与公司打劳务官司期间，公司以我违反员工手册条例及不遵守劳动纪律

请问我在与公司打劳务官司期间，公司以我违反员工手册条例及不遵守劳动纪律，同时给公司造成重大经济损失为由，单方面，强制和我解除劳动合同，我能否拒绝，并不在退工单上和解聘单上签字，继续上班吗

ask20160804us3 已过期 2016-08-04 回复(4)

公司以违反公司规定为由辞退怀孕的女员工，请问该怎么办

我于2016年5月8日，任职公司出纳，任职期间按照公司领导安排进行工作，从接任工作后公司费用报销流程都是领导批准后员工拿支款单到财务支取现金，办理完拿发票到财务报销，支款单归还本人，现在公司以发票未经领导签字就报销为由辞退我，而支款单在报销时就还给了办事员工，公司现拖欠我三个月的工资不给，我怎样才能维护自

太阳花2016 已过期 2016-12-17 回复(2)

公司辞退员工以违反劳动纪律辞退，但劳动纪律是事后才公式的！其是否有法律依据

公司辞退员工以违反劳动纪律辞退，但劳动纪律是事后才公式的！其是否有法律依据，

雨悸… 已过期 2017-06-10 回复(1)

如公司用“试用期间不符合录用条件”为由拒绝支付试用期间辞退

如公司用“试用期间不符合录用条件”为由拒绝支付试用期间辞退赔偿金符合劳动法吗

ask20170620qvo 已过期 2017-06-20 回复(10)

在合同期内被辞退，企业以员工多次请假违反了公司规章制度为由不支付经济赔偿

在合同期内被辞退，企业以员工多次请假违反了公司规章制度为由不支付经济赔偿，但是公司规章制度没有告知员工，企业属不属于违法辞退

派大星已过期 2018-10-16 回复(1)

试用期间公司随意辞退员工违反劳动法吗

ask20191114k2r 已过期 2019-11-14 回复(6)