劳动仲裁/试用期已经过了，但是公司没有给我转正，现已试用期员工来辞退我
1.我与用人单位约定为3个月的试用期，试用期到了后写转正申请，迟迟都不给转正。（我是于2012年10月8日入职的） 2.在职期间，完全能完成公司安排的工作。 3.现在工作了有5个多月，公司说要辞退我。理由是综合方面考虑，而且又以我没有转正为由，直接按照试用期的员工来处理。 4.2013年1月和2月的工资到目前还没有发放。 5.该公司是在深圳注册，工作地点又设在湖南永州，办理劳动仲裁是不是需要到深圳去办理？ 6.劳动仲裁需要准备哪些资料？
我合同没到期被公司辞退并且公司没有给我一份合同想申请劳动仲裁
并且公司每个法定节假日都不给工资要申请仲裁应该怎样申请并提供那些证据证据不足该怎么办望给予全面答案急谢
本人在该公司任职部门主任一年半,现已我不称职有违纪为由辞退我,我已劳动仲裁不知结果会怎样?本人没收到
本人在该公司任职部门主任一年半,现已我不称职有违纪为由辞退我,我已劳动仲裁不知结果会怎样?本人没收到有记过处罚单.请求帮忙,谢!
试用期期间没有签署劳动协议公司是不是可以随意辞退员工呢？而且是不提前通知.之前口头说好是这个月转正的.转天大领导不满意我就说不行.这把人当人看了么
试用期三个月后准备转正的时候被辞退，并没有提前通知，公司应该赔偿我吗？
我进公司三个多月，合同没签，保险也没交，公司今天通知我明天不用来了，公司是否应该给我赔偿？
合同上明确约定试用期1月1日截止，但是公司没有给我办理转正，而是以不符合录用要求要辞退我，我当时觉得我在试用期就说那我就主动离职吧，但是后来回家查阅合同，发现我试用期是1月1日就截止的，而要求我离职是1月10日的时候，而且我现在还在哺乳期内，我如果先主动离职，然后再要求公司赔偿可以吗？要求赔偿的有效期是多
本人于2012年11月5号进公司上班，现在还处于3个月试用期内，公司以“不适应工作岗位”为理由要辞退我们，问公司具体原因就说一些没有任何考核证据的原因，例如:与客户没打好交道、与同事没处好关系之类的。今天去找公司索要赔偿，公司缺一口否决，还叫我们立马办理辞职手续，我们不妥协，公司还提前截止了我们的上班日期（
上班1年，公司合同写着加金，但是却没给我加，现在辞退我了，我该怎么办，劳动手册没有交
上班1年，公司合同写着加金，但是却没给我加，现在辞退我了，我该怎么办，劳动手册没有交，公司有辞退信写着我几月几号进单位的，我能去劳动仲裁么？
