您好，我想咨询一下：我面试时公司人事部告诉我第一个月发80%的工资。我的工资为：基本工资820+各项补助=1460，一个月下来我的全部工资=1460+加班费=2480，扣税后到我账户上的只有一千九百多，我想知道扣除20%的工资是扣除基本工资的20%还是扣除全部的工资呢？还有这种扣除工资是否合理？ 谢谢！
你好！我是公司的差旅主管，公司给了一部手机，负责统筹安排公司的车辆及司机管理，通信费用由公司报销，并要求24小时开机，我们有三个人轮换掌握这部手机，每个人掌握1个星期或者2个星期，有时候是一个月。请问我们在周一至周五的8小时工作之外是否算加班？周六周日休息是否算加班？以前公司只是按周六周日两天各8小时计算
一天工作10个小时，没有节假日（有特殊情况周六日可以请假，但扣除当天工资），没有签订任何合同，工作了两个月没有得到一分钱。这种情况能够像劳动仲裁申请加班费吗。还有公司的工作服应该全部由员工出钱买吗。
我是一名公交司机,公司是国有企业,每天大约工作13,14个小时,每月加班时间大约在80到90个小时,由于公司是单车核算制度,每月订的票款必须交到公司,修车的费用也要由工人自己掏钱修理,剩余的钱才算是自己的工资,并没有什么加班费,请问下这样合法吗,国有资产的损耗让个人承担,这样合法吗,我们公司的罚款制度很多,最高罚款3千元,
公司在注册期间（获得营业执照前）就聘用人员，并安排加班，劳动者能主张加班费吗？有什么法律条文可参考？万分紧急（7月9日下午就开庭）！万分感谢！
2005年11月至2006年2月公司部分职工工资表中出勤天数超过法定工作时间（例如：月法定工作时间为21天，实际出勤天数为23天），在工资表中没有体现出加班费，2010年职工提出辞职或解除劳动合同，并以单位2005年、2006年未按规定支付加班费为由要求单位支付经济补偿金。请问这种情况下单位应该支付吗？
