成都莫仕公司挨个挨个通知员工到HR协商解除劳务合同，说是协商其实就是把该赔偿的列个表单
成都莫仕公司挨个挨个通知员工到HR协商解除劳务合同，说是协商其实就是把该赔偿的列个表单，按N+2的方式，没休完的年假，标准工时制（办公室员工）的年假按3倍赔，综合工时制（生产线员工）的年假按2倍赔，员工同意就签字，不同意可以继续上班，但人事部在谈话中语带威协会对不签的员工就区别对待，目前继续上班的员工主要不让加班，想请问未休完的年假怎么能让HR同意付3倍的赔偿？还有我差2个月满10年了，有什么方法让HR答应付2N+2的赔偿，走了的员工也有得到2N的赔偿，当然99%都是N+2或者N+3。
公司部门撤除，并未协商调岗。也无书面通知。就发公告说调岗如果不服从视为旷工解除合同不赔偿工资
公司部门撤除，并未协商调岗。也无书面通知。就发公告说调岗如果不服从视为旷工解除合同不赔偿工资。如果拒绝调岗后被辞退去劳动仲裁可以得到赔偿么。
通知某某、某年月曰入职（提前解除合同）因项目组织架构调整，经公司与员工协商一致
通知某某、某年月曰入职（提前解除合同）因项目组织架构调整，经公司与员工协商一致，决定解除劳动关系（重点劳动关系）此通知可否认定是单位提出解除劳动合同2签解除劳动关系协议书发生了争议第一条某年月曰经员工提出动议，解除双方签订的劳动合同，双方权利义务随即终止（重点经员工提出动议。第三条甲方同意在乙方妥善
通知某某、某年月曰入职（提前解除合同）因项目组织架构调整，经公司与员工协商一致
通知某某、某年月曰入职（提前解除合同）因项目组织架构调整，经公司与员工协商一致，决定解除劳动关系（重点劳动关系）此通知可否认定是单位提出解除劳动合同2签解除劳动关系协议书发生了争议第一条某年月曰经员工提出动议，解除双方签订的劳动合同，双方权利义务随即终止（重点经员工提出动议。第三条甲方同意在乙方妥善
劳务合同没有到期，公司单方解除劳务合同并赔偿金额，员工不想解除合同
劳务合同没有到期，公司单方解除劳务合同并赔偿金额，员工不想解除合同，员工还可以在公司继续上班吗？如果在员工不愿意的情况下解除合同，公司这样做合法吗？
公司要倒闭了，我是劳务派遣员工，和劳务公司的合同还没到期，劳务公司要和我解除劳务合同
公司要倒闭了，我是劳务派遣员工，和劳务公司的合同还没到期，劳务公司要和我解除劳务合同，这个有经济赔偿吗？
你好在吗？问下员工合同不到期公司解除赔偿n+1，为什么不是2n+1,我百度查说公司违法就是n+2
你好在吗？问下员工合同不到期公司解除赔偿n+1，为什么不是2n+1,我百度查说公司违法就是n+2，公司这么做就是违法呢？
公司宣布关闭，提前一个月让我们员工签了合同解除的通知，上面说按劳动法赔偿我们
公司宣布关闭，提前一个月让我们员工签了合同解除的通知，上面说按劳动法赔偿我们，15天以后公司又说不关闭了，我们可以要求赔偿吗
入职满4个月了已转正，公司未提前30天通知员工解除劳动合同，应该怎么赔偿呢
入职满4个月了已转正，公司未提前30天通知员工解除劳动合同，应该怎么赔偿呢。
总公司在江西，分部在宁波。现分布解公司解除合同，员工赔偿是怎么赔的
总公司在江西，分部在宁波。现分布解公司解除合同，员工赔偿是怎么赔的。需要注意哪些问题。
