公司未安实际发放工资缴纳五险一金，而是按长沙最低标准缴纳五险一金

公司未安实际发放工资缴纳五险一金，而是按长沙最低标准缴纳五险一金，是否违法？怎么举报？举报电话为多少？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：胡迪
提问时间：2019-11-07

相关咨询

我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？我现在要申请工伤保险，是否影响赔付金额？

微信用户已过期 2015-03-09 回复(6)

公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？当初只是口头说好的包吃包住，后来因有家属在没住，现在提出住宿，单位又说解决不了，要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写，我该怎么办？已签无固定期限合同，如果我因此提出辞职，需要提前一个月通知吗？算不算违约？我能不

xiuhua781017 已过期 2016-05-25 回复(12)

公司签订合同的工资是当地最低基本工资，实际发放的工资大约五千块。现在公司想借口减产把员工工资降低到当地最低基本工资，是否合法？

ask20170419bxp 已过期 2017-04-19 回复(2)

。。。已过期 2017-04-27 回复(5)

我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗，还有就是不给我们买社保。最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天

ask201801046vv 已过期 2018-01-04 回复(1)

公司加班费按照天津市最低标准发放，我提出劳动仲裁，可是工资以前是基本工资，津贴，绩效，加班费组成，现在就给我基本工资2050，也不让我加班了，扣除五险一金，剩余800来块钱，请问合法吗？

ask20181130h8g 已过期 2018-11-30 回复(5)

试用期期间离职，公司表示工资发放工资只能按我们当地最低薪资标准发放。这个合理合法吗？

ask2019071669p 已过期 2019-07-16 回复(6)

公司没有按照应发工资为基数发放加班费，只是按照天津市最低标准发放，一审法院判决赔付近两年加班差额，员工不服上诉至中级法院，在此期间，员工以公司未足额支付劳动报酬离职，有没有赔偿金？

ask20190804ba5 已过期 2019-08-04 回复(8)

部门解散了，现在公司缴纳公积金都是最低标准，能否要求按工资标准补交

ask201911050q6 已过期 2019-11-05 回复(7)

公司未按实际工资缴纳五险一金，而是按长沙最低标准缴纳五险一金，是否违法？像哪里举报？举报电话是多少？

ask20191107ohc 已过期 2019-11-07 回复(5)