公司以违规辞退,签了辞退，冻工号扣百分之五十工资、孕期结束，

公司以违规辞退,签了辞退，冻工号扣百分之五十工资、孕期结束，公司直接辞退对吗公司以违规辞退,签了辞退，知道孕期又签了一个处理，冻工号扣百分之五十工资、孕期结束，公司直接辞退对吗

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提问人：ask201911010wt
提问时间：2019-11-01

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ask20150916mel 已过期 2015-09-16 回复(4)

ask20150916mel 已过期 2015-09-16 回复(4)

出差期间和同事发生点矛盾，被公司辞退。公司说下个月发工资，一个月以结束，公司却说同事再做全身检查，她如果不闹事就把工资发给我。我应该怎么维护自己的利益！

ask20151019gau 已过期 2015-10-19 回复(1)

我公司因不能继续开下去，但公司不辞退人，说按最低工资的百分之八十付工资，但无上班时间，迫使员工自己离开，这样公司可以不付工领费，我想问一下，劳动法对公司长期放假有什么规定，我们碰到这样的问题该怎么办？

ask20151102g5d 已关闭 2015-11-02 回复(0)

您好，公司因项目结束单方面调整原项目孕期员工工作岗位及工资待遇，如果岗位不适合我我可以拒绝吗？另外我能不能拒绝调整工资待遇？我应该怎么办

ask20160221npo 已关闭 2016-02-21 回复(2)

公司违规辞退我，还未及时支付三倍工资，现在也不愿索赔经济补偿金

A丹丹已关闭 2016-10-13 回复(0)

我产假结束回公司上班，公司考核绩效在后百分之五，要辞退我，现在我还在哺乳期，可以索要赔偿金吗，公司这么做是不是违反了劳动法

ask20170111zid 已过期 2017-01-11 回复(4)

公司违规辞退我，并拖欠半个月工资，我仲裁了，现在仲裁通知书拿到了，今天同事微信上给我发工资条和拖欠的半个月工资，我要收吗，还是等仲裁再说

NY. 已过期 2017-06-23 回复(4)

公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金，这个规定是否存在违法违规行为。希望老师帮我解答一下，谢谢

曾经年少不懂事已过期 2018-11-07 回复(1)

我在公司工作转正已满半年，因孕期被公司无故强制辞退，并且公司只赔偿我半月工资，我对这个处理结果表示不同意，已经申请仲裁了，现在公司把我辞退当月的出勤工资和半月的赔偿工资微信转给我了，那我现在收了这半月的赔偿款，到时候会对我的仲裁判决有影响吗？我该如何规避对我不利的

ask20190320kpc 已过期 2019-03-20 回复(4)