今年8月5号填写了入职申请表，马上就入职三个月了，单位是一家南方人办的专科医院，职位算文职管理后台数据的。1.问了上司至少三次什么时候签劳动法，他都无视我，我能否申请劳动仲裁让他给我弥补双倍工资？2.而且面试时候和我说的15号发工资，上个月28号发的工资，这个月已经28号了却仍然说今天发不了工资，问什么时候发就搪塞说这两天，是否构成了虚假招聘，我该怎么维权？3.中秋和国庆的法定节假日让我们加班，我问他有没有加班费，他和我说就是正常一月的薪资，没有加班费，而且他不让你连休，这些行为是否违法了？4.我要是提出辞职，需要提前30天嘛，还是可以直接走人？不方便接电话，请文字回复我万分感谢
没签订劳动合同，公司突然改变劳动岗位降低工资，我应该怎么维权？？
在一家私企工作十年，从员工做到管理层，一直没有与公司签订劳动合同，公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
公司从11月份开始就不发工资了，具体什么时候发也没人说。当时签合同时，合同都被公司压着。我自己没有合同，公司也没有工资条。我现在有的只有工作证。我该怎么办才能让公司把工资给我结清，离职。
请问公司加班不给加班费，还因为上厕所不拖地扣钱合法吗？不合法怎么维权
请问公司加班不给加班费，还因为上厕所不拖地扣钱合法吗？不合法怎么维权，还有公司公积金自己交，擅自改签劳动合同。
公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
我是因为公司拖欠我们工资3个月，加班工资，和加班费8个月。为了要这些正常的劳动所得
我是因为公司拖欠我们工资3个月，加班工资，和加班费8个月。为了要这些正常的劳动所得，我和老板发生口头冲突，所以老板就叫我不要来上班了。
我公司三个半月没发工资了，每天多上45分钟，礼拜六加班没有加班费
我公司三个半月没发工资了，每天多上45分钟，礼拜六加班没有加班费，我想辞职告公司要劳动补偿和失业金
