劳动仲裁结果出了是我胜诉，单位方在仲裁时出示了我的工资条。现在对方起诉到法院，请问我可否用当时对方出示的工资条的复印件，当作证据用？因为劳动仲裁庭当时已经证明工资条双方确认过是真的。
一审败诉，如果将详细答辩和补充证据同上诉状一同递交法院，有可能会随上诉状一同送给被上诉人，让其有所准备。是否可以待二审法院受理后再提交？但是二审法院是否有可能不开庭，连当事人都不询问，就径行判决？
在申请仲裁的过程中本人提交了一份对自己不利的证据资料，现仲裁还未裁决，可否要回这份证据，并在仲裁处不留下任何这份资料的原件或复印件？
在申请仲裁的过程中本人提交了一份对自己不利的证据资料，现仲裁还未裁决，可否要回这份证据，并在仲裁处不留下任何这份资料的原件或复印件？
我与邻居两家间有一条道路，对方非法强行搭建房屋，占为已有，严重侵犯我的相邻权。使我家不能正常通行，请乡政府多次调解，双方于9月22日签署了调解协议书，协议内容规定对方于10月1日前将其在道路上搭建房屋拆除，但至今10月29日对方仍未拆除。 对方不履行民事调解协议，我方可否根据协议强制执行协议内容？即我可不可
当面向部门经理递交了病假证明，之后公司总经理反说我旷工，解除我的劳动关系，仲裁庭要我出示证据，我去找
律师您好！ 我之前因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音，但
向部门经理请病假，后总经理反说我旷工解除我，仲裁庭要我出示证据，经理却不肯为我作证，我该怎么办？
律师您好！ 我因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以我旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与部门经理对话的录音，录音中他说他有收到我的
3月19号晚我们一家都已经睡了，楼下的老太太无故上来砸门大骂。我父亲一开门就把父亲的头砸破了，用的是拖把，以至拖把从中折断。两人在来回夺拖把的过程中把对方的肋骨弄骨折了，造成轻伤。而我父亲因为这次砸头事件自身头痛耳聋，但是我们没有做医疗鉴定。对方已经提起公诉，我父亲会判刑吗？要是判刑会是多久？
公司与公司提供的这个证人有业务往来，有一定的关系，朋友那种吧，之前公司叫我在证人工作了一断时间，所以我的一些证据在证人那，开庭前向证人索要我想要的文件，但是这个证人老朵着我，走到开庭才受公司请来作证，我想知道开庭的时候还能否向证人索要证据？？
无缘无故被打后还手，最后我方被打成耳膜破掉，对方假报病例索要赔偿。
2010年7月初，我考试完毕走出校门，无缘无故被打之后还手，对方回家上呕下泻进医院后拿不出病例，对方家长向我索要赔偿，而我第二天发现自己的耳朵听不见，去医院检查后是耳膜坏死。 现在不知道怎么办，请各位帮帮我。
