我在单位工作3年以上，单位未与我签定合同，按劳动合同赔偿双倍工资
我在单位工作3年以上，单位未与我签定合同，按劳动合同赔偿双倍工资，双倍工资能赔36个月以上吗
我是3月份来公司上班的，之前跟公司口头约定好，什么时候业务熟悉可以独立上岗了什么时候转正，试用期工资1200，不拿提成，转正后保底2000，任务完成或者是超额完成再另算奖金，签合同交保险等，经过一个月努力，我四月初打电话跟公司经理申请转正，也同意了，但到如今的7月份都未跟我签定合同交各种保险等，工资倒是按2000
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
我工作十个月离职了，单位一直没给签劳动合同，可以提出双倍工资赔偿么？以离职一个月了
我工作十个月离职了，单位一直没给签劳动合同，可以提出双倍工资赔偿么？以离职一个月了。
在单位工作十年以上，未签订劳动合同，可以主张双倍工资补偿吗？
2000年到单位工作，一直未签订劳动合同，社保是从2004年开始缴，现在未办离职手续，可以要求未签合同期间的双倍工资补偿吗？可以要求单位补缴未交的保险吗？咨询当地劳动部门，他们说补缴保险只支持国家强制单位要交社保的时间，我们当地就是2004年。之前没强制就不用给我们补缴社保吗？我还可以向单位追偿什么？
在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍
在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍补偿吗？
工作满一月以上单位未签合同，监察队说必须之前已经向单位书面申请合同无果后才能索赔双倍工资
工作满一月以上单位未签合同，监察队说必须之前已经向单位书面申请合同无果后才能索赔双倍工资，但是劳务法中没有说劳动者必须先是申请过合同的前提
