工作满两年，流产休满产假，上班后公司以合同到期不续签结束劳动关系， 是否可以索赔更多
我工作了两年，在这里一直兢兢业业，去年公司调遣我去太仓工厂工作，来回路途四个小时每日来回。今年5月查出怀孕，7月确认胎停，8月休满产假上班。公司现在以合同到期（2011.10.8~2013。10.7），不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿？13薪。年终奖是否有理由要求得到。 我的合同是2011.10.8签的（合同期两
您好，我公司的员工在外面接了个业主的私活，这个业主是我公司的客户，他把与我公司有承包关系的安装工一起叫出去做事，结果眼睛受伤了，具体原因公司也不知道，现在受伤的员工在公司里面闹着要赔偿，请问公司有责任赔偿吗？或者如果要给钱的话是不是要那个员工写保证书还是调解书呢，想咨询一下麻烦了
公司保安在上班时间和工作地点发生纠纷造成人身伤害，个人需担责
公司保安在上班时间和工作地点发生纠纷造成人身伤害，个人需担责任吗？
公司保安在上班时间和工作地点与客户发生纠纷造成人身伤害，个人
公司保安在上班时间和工作地点与客户发生纠纷造成人身伤害，个人需担责任吗？
我签了三方协议，但是报到时间还早，可以先去别的公司工作段时间然后在辞职
我签了三方协议，但是报到时间还早，可以先去别的公司工作段时间然后在辞职，回到三方协议的公司吗？
公司财务在上班时间兼职做其他公司的财务工作，公司可以辞退吗？ 公司财务薪水不低
公司财务在上班时间兼职做其他公司的财务工作，公司可以辞退吗？ 公司财务薪水不低，入职后签订了合同（本地劳动和社会保障局统一格式合同“甲方安排乙方执行标准工作制），购买了社保，最近老板发现其在上班时间做兼职（其他公司的兼职会计）（其他同事也无意中发现她电脑里有其他公司的账务资料），打算与其解除劳动合同
