年薪25万，因项目遇到问题需裁员，同还未到期，请问这种情况可以如何要求赔偿？
去年8月入职，当时谈的是年薪制，一年25万，因是出差国外，现在每月是工次+补助，拿到手有2万多点。现办国外项目遇到问题，需解散工作团队，已收到公司邮件通知辞退了，合同未到期，这种情况下我应该要求公司做何经济补偿？补偿的时候是按每个月的工资补偿还是按照25/12补偿？
我是1998年4月进现在这家公司工作的，一直都与公司签有劳动合同，最长的签三年合同，最后所签的这份合同并未到期，在本公司工作这么多年，应当是签无固定期限合同，但公司没给签，去年我因为工资低递交过一次辞工书，当时老板没批，现在老板突然对我说，“现在批你辞工，你同意不同意”，我当只回答给我几天时间考虑一下，
事主是男人，半身不遂，双方在一起7年，结婚也有5年多，期间女方未从事任何工作，生活起居甚至赌博的所有经济来源来自与事主。因为事主2年前脑中风，两个月前女方和另外一个男人私奔并要求事主与其离婚。请问在事主无法照顾自己的情况下，女方提出离婚，事主能否要求一定赔偿？
2011年11月22日入职，当时没有签正式劳动合同和试用期劳动合同。 一直等到2012年2月29日才签的半年的试用期劳动合同，但还是没有签正式劳动合同。2012年5月16日无故裁员，没有任何经济补偿。而且在职期间没有为员工交纳养老金、医疗保险以及住房公积金。 请问律师大人这种情况该如何保护自身权益？希望您能在百忙之中予以
请问像我以下这种情况要负刑事责任吗，并且如何赔偿？赔偿费用要多少？
我是汽车驾驶员左转弯时与一辆直行摩的发生相撞，当时摩的上坐了三人（两个是乘客一个是驾驶员）车速很快，撞车后摩的倒地，坐上面的人员从车上甩下来，事故发生后我立即报了警，并且在第一时间抢救伤者，坐在摩的上的是母女两，母亲没什么大碍，小女孩现在脑部已动完手术，在重症监护室观察，现在生命没什么危险，现在交警
公司对于新入职员工都会进行入职培训计划，在培训中讲解公司的规章制度，但是某员工在新入职时因为业务急需人直接上岗工作了，没有能够接受到入职培训，现在此员工违反了公司规定给公司造成了一定的损失，但是此员工说他不知道有这个规定，这种情况下，公司可以要求他赔偿损失吗
请问我（汽车司机）这种情况事故责任如何评判！医疗费用应该由谁承担！汽车尾部被刮坏，电车撞烂如何赔偿？
事故详情：下班回家的路上,我打转向灯左转弯掉头,车头刚刚掉正回轮，只听车后咣当一声，一辆骑电车男子（电车男子喝酒了）带着一个7岁孩子从我的左侧尾灯部位猛地剐蹭过去。当时我的车速是1档十几迈车！估计电车速度在50迈车左右！剐蹭后电车直接撞向了马路中间的隔离带（铁栏杆）。电车撞烂了。男子头部受伤，身上多处擦伤
我是2011年7.27日入职，一直到2012年8.1日公司要辞退我。在这一年里公司没有跟我签订劳动合同。而且没有给我缴纳住房公积金。我想咨询一下我应该要求公司给我支付多少经济补偿呢？谢谢各位专家了！
请问，像我这样的情况，他的要求是否合理，是否可以要求男方赔偿，能要求多少？
我们刚刚结婚不久，原因是出现了第三者。那是他的前女友，婚前联系被发现，保证后不再联系，婚后又被发现联系2次。与前女友短信联系被发现。经家长调解后，他承认有此事实，也承认答应过前女友离婚后便与我离婚。但他否认发生实质问题，将事情经过原本告之（有录音）。 我的婚姻问题：小三、性生活不和谐（1月到7月性生活
我在吕梁建行下水家属院看门17年（给81户职工家属），工资从1995年的300元到2011年的每月600元，均低于当地最低工资标准（离石2011年最低工资标准900元），劳保福利待遇全无，社会保险没有，被迫无奈于2011年辞职。根据新的劳动合同法（劳动合同法第七章法律责任第八十二条规定；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为
