我被公司2名培训师强制体罚至身体伤残，对方二人有明显的过错导致我受伤，对方是否构成侵权？
我所在的公司是每月上下午班，现在公司要求员工利用上午的休息时间强制进行培训，培训不给加班费不去按旷工处理，这样做违法吗？
公司强制参加培训，不参加培训就要被开除，培训后必须签订2年服务合同，合同期内如果离职，要赔偿公司2.5倍培训费，请问此合同是有效的吗？
我在房产公司已经一年多，从未交保险。公司现规定担任业务主管以上并达到一年者必须办理保险，否则开除。结果我们都签了劳动合同。隔了一个月现在又要我们所有主管签订什么培训协议书，但我们从进公司到现在从未接受过什么培训。在这个培训协议书上没有规定任何培训时间，只有“培训结束后，乙方将继续为甲方服务两年。如果
公司给新员工培训，然后再以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其工作18个月，这合法吗？
您好，我是一位手机维修员，我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉，在上了一个星期后，公司给新员工培训，培训分20节课，每星期1节课，公司还和我们签了一份{培训协议}，以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月，如果没有工作完18个月，公司则要求员工[每位]为其
我公司人事部发出了一个书面邮件，要求各个部门交叉培训，单位某领导生成在未经过我同意的前提下，就要强制安排本在财务工作的我去采购培训长达三个月，这是否已构成违法行为，我可以主张什么权利，对于这位领导的行为可以追究其什么责任 是跨部门的岗位培训，内部规章制度没有明确规定，而且前提个人劳动合同也是签署的财
我是今年刚毕业的学生。在一家公司实习,刚开始签了个实习协议，协议上说如员工“违反公司规定或其他原因，导致就业协议解除”，要返还实习期间发放的补贴。后来，公司强制我们签培训协议，培训之后必须在公司待两年。我不愿意签，公司说我违反了公司规定，让我返还补贴。请问公司这样做合法吗？谢谢。
公司需要概预算证，强制我们报名，参加培训，签订了培训协议，培训协议强制签订，内容我没有仔细看，协议也没有给我一份，但是我签字了，公司按照协议，要求我偿还培训费用1200，另一方面，公司从去年开始长期不按时发工资，是否可以维权
你好，我在一家公司工作四个月，也经过了培训，在试用期，请问，公司是否要扣除培训费和工资？
我今年22岁，在一家公司做质检，刚来单位的时候，签了一张新进员工登记表，后去总公司培训了10天，单位都已报销，但是现在，我工作了四个多月了，提出辞职，已经交接完毕，明天是最后一天的工作，单位要求我扣除报销的培训费和本月的工资已经工作9天，请问单位的做法合法么？ 我做的是质检员。在我来的时候没有有关于质检方
