领导以不符合KPI要求辞退员工，然后又说不想辞退该员工，让该员工继续工作

领导以不符合KPI要求辞退员工，然后又说不想辞退该员工，让该员工继续工作，该员工说听领导的安排后又像领导回复不必要麻烦了还是按领导的意思走吧，该员工还可以要求公司赔偿吗

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：Miss 于
提问时间：2019-10-17

单位辞退一员工，该员工要求支付工作期间周六日加班费，我公司实行单休制度，新生产需求，该员工一年出勤可达350天，他要求单位按年96天的周六日支付加班工资，请问单位可不可以按照倒休规定，少支付加班天数

@遇见你已过期 2019-02-15 回复(6)

ask201903075p4 已过期 2019-03-07 回复(5)

你好，公司随时调动员工岗位，员工不服从分配，不想继续工作了，怎么维护自己的权利

ask201903151zk 已过期 2019-03-15 回复(5)

公司商议好工作时间然后，上班中领导要求加班，且不给工资，现在公司商议好工作时间然后，上班中领导要求加班，且不给工资，现在无故给我派遣部门

ask20190603faq 已过期 2019-06-03 回复(1)

我在超市工作，超市要求我们员工发超市活动的朋友圈，我不想发，他说不发要扣工资，合法吗？

ask20190703g6k 已过期 2019-07-03 回复(3)

ask20190704p9l 已过期 2019-07-04 回复(5)

公司要求员工（已经在公司工作三年半）签pip协议，然后再开除该员工，pip协议具有法律效益吗？可以向公司索赔吗

Jasmine Z 已过期 2019-08-06 回复(6)

公司因员工原因罚了领导的款。领导要求员工十倍补偿不然就辞退这个属于敲诈吗

愤怒的奶瓶。已过期 2019-08-13 回复(1)

公司员工不按要求办事，不想干了，工作不用心，影响利益，能根据合同起诉他们吗

ask20190926z5w 已过期 2019-09-26 回复(1)

入职一年公司以不符合KPI要求辞退员工，该员工在职期间曾因打架进过拘留所，拘留所出来后公司没有辞退，现又因不符合公司KPI为由辞退该员工，该员工还可以要求公司赔偿吗？可以获得什么赔偿呢

Miss 于 已过期 2019-10-17 回复(5)