计件制度工厂劳动者法定假日休息有工资吗？

计件工作制度按月发放工资没有保底日工作八小时一月休息四个周末请问这样的工厂劳动者法定假日休息有工资么

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提问人：531471976
提问时间：2010-07-10

我是一间工厂的行政人员，我工厂有一部分员工实行的是计件工资制，春节法定假日为3天，但同时计件员工也休假了，我想请问下：计件员工是否也可以象计时员工一样享有春节这三天的带薪假日呢？还有就是：轮班制的保安若在春节那三天中请假了，他们是否还享有带薪假日呢？是否轮班制的保安不享有法定假日上班三倍薪酬的福

shreak 已过期 2009-03-09 回复(2)

lyz200456 已解决 2009-03-10 回复(1)

我想请问一下，我现在是在私企，订的劳动合同是业务员工作，按月工资，然后月休4天。合同中未标明法定假日问题，现在到10.1了，公司不放假，还不给加班费，这个合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？据说要自己申请休国庆假还要倒扣工资的！

checkn 已过期 2009-09-29 回复(3)

实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？请回答，谢谢!

xjuan_12 已过期 2009-11-27 回复(1)

liujing8855 已过期 2010-02-02 回复(3)

如题。计件工人在法定假休息了，单位是否需要支付工资或是生活保障？举个例吧：春节放假，2月份就只有不到20天的出勤了。计件工人如果2月份的计件工资超过最低工资标准的情况下，单位是否需要按最低生活保障标准支付春节放假期间工资？

不是ＨＲ已解决 2010-03-03 回复(2)

劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同，但缴纳了社会保险。劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？

红佳已过期 2010-05-19 回复(4)

各位法律界资深人士好！问个比较粗浅但却不知如何处理的问题： 5月1、2日是法定假日，新员工于5月3日入职并没有迟到、早退、请假发生，是否应该发给全月工资？是否应该算满勤奖？

danielxie 已过期 2010-06-11 回复(1)

我公司一个星期休息一天.休息的那一天应该计算工资吗? 还有法定假日放假了也有工资拿吗?

borrow 已过期 2010-06-16 回复(1)

您好，我问一下，端午节3天法定假日，由于家里有事情我在法定假日前后共请了10天假期（含法定假日3天），后来公司扣除了10的工资包括法定假日的3天，请问这样合理吗？

tata820108 已解决 2010-07-10 回复(2)