老公在他哥厂里工作八年了，现在因为他哥公司壮大了却要炒掉我老公。
我老公从2000年开始便从一公司出来去帮他哥打工，他哥的公司刚开办，一切都非常困难，所以工资只有300元，而且几乎每天都要加班到零晨两三点钟，几个月没有出去外面玩过一次，鞋子烂得只剩半截都没时间去买，还要跑到客户那里去修模，总之那时他一心只为公司，从不计较个人得失。拿了一两年的300元，后来又是500，600。。。。一直到现在我老公每月也只有2900元，而且这工资也是等我和他结婚以后才涨起来的。
公司也壮大了，还说今年年后要搬到深圳去，租单独的厂房。
可是现在我老公的哥哥却说要炒掉我老公，他自已没有跟我老公讲，而是通过我老公的妈妈转告的。我确实没有见过如此狠心的哥哥，在这样的环境（金融风暴）下居然做出如此绝情的决定，真让人伤心。而且我小孩才一岁零三个月一直放在我老公身边在带，当然是由婆婆带着，我自已在别的地方上班，他们考虑我老公那边一家人都在，所以就把小孩放那边带了。
现在老公马上就要失去工作了，我很担心，因为现在找工作真的好难，但是老公说他一定会让他哥按劳动合同法来赔偿他一定的损失的，因为2000年他在别的地方打工的时候都有1800，结果到他哥厂里才300，而且还拿了两年多时间。
问题：1、我老公并没有与他哥签订劳动合同，能够按照劳动合同规定的一年赔偿一个月来赔偿吗？
2、工作八年了，应该如何赔偿呢？
3、老公与别人从事同样的工作，但工资却比别人低出好多，他哥为了掩人耳目自已也从公司支取工资，只比我老公高几百元，意思就是说一家人工资少一点，当帮一下家里人一样，我一个老板也才3400呀，还有二哥工资也是与我老公一样的，但是大哥是公司老板他要钱可以随时向公司拿，大哥还分了49%的股份给二哥。所以明义上他们所谓的公平实质上是骗小孩子的。可是老公一直不让我去说这些，他说一家人没必要计较这么多的，可是现在他们公司壮大了却要炒掉我老公，在完全没有任何征兆的前题下，我们猜想的是可能他怕我老公到时会分他的股份呀财产什么的，可是我老公完全是老实人一个，从不会去争取任何利益，常常帮厂里买了东西还不去报销。我说他呢，他就说一家人一点点钱报什么报呀，不好意思。。。。。
我看大家回复的都是说要事实证明已工作八年，我也不知道这个事实是怎样的证明，因为书面的东西可能找不到了呀，但是他家里有爸爸妈妈和一个哥哥能证明他在那里做了八年了，不知道这样的证明能不能算呢？
和公司签了3年的合同，现在公司因为这个项目不赚钱要辞退我们，我现在工作4个月，请问应该得到什么赔偿
还想请问一下，公司说补偿给我们多一个月的工资是否合理，
我老公从2000年开始便从一公司出来去帮他哥打工，他哥的公司刚开办，一切都非常困难，所以工资只有300元，而且几乎每天都要加班到零晨两三点钟，几个月没有出去外面玩过一次，鞋子烂得只剩半截都没时间去买，还要跑到客户那里去修模，总之那时他一心只为公司，从不计较个人得失。拿了一两年的300元，后来又是500，600。。。
朋友以前工作的公司现在因为不干了查账目 现在已经去协助调查了
朋友以前属于一个公司的高管吧，但是现在不干了，公司打过电话让他回去。可是他没有回去，现在公司不知出于何种目的，查账目，他今天早上已经被带走了差不多是2，3万的账吧，这些一般都是分配职工，处理关系所花费的，公司以往哪都这样，但是现在却可能成了把柄真的很需要您的帮助在此先谢谢了！
我的老公向担保公司贷款50万，过期没有还，现在人失踪，我需要还款吗？
我的老公向担保公司贷款500万，是用公司股份股权去抵押，现在还款日期已到，老公人找不到，失踪，包了个小三，我非常无助，当时去担保公司需要夫妻双方签名，我去签名了，请问担保公司会来追我还款吗？还是会冻结他的个人账号以及股权，就与我无关呢？？我自己的存款以及婚前的房子，也会被冻结吗？ 标题打错数目了~~我真的
工作八年未签订任何合同，没有交保险，现在无缘无故辞退我，我该怎么办
工作八年未签订任何合同，没有交保险，现在无缘无故辞退我，我该怎么样用劳懂法来保护自己。
应聘的时候是应聘的信息文员职位，8号上班，到了月底，公司说要改制，下月开始没有信息文员这职位了，要求文员强制转成业委员。信息员不同意转，那么这段时间公司有没有理由不发工资？
怀孕4个多月，因为公司想要我出的提出辞职，现在我能用停职留薪吗？
怀孕4个多月，因为公司想要我出的提出辞职，现在我能用停职留薪吗？如果不能，能休假，而不会影响公司交了生育险这些吗？
为了工作需要，用了一家网站的照片，现在对方提起上诉，应该我负责还是公司负责？
为了工作需要，用了一家网站的照片，现在对方提起上诉，应该我负责还是公司负责？
要提供在别家公司连续工作12个月的证明，才能在现在在职的公司休年假吗？
我今年6月刚再一家公司就职，合同签了两年。行政跟我说，按照一年休5天年假的比例，我今年有两天年假，但是要我提供我在上一家公司连续工作12个月的证明，或是合同。必须要这样的证明么？还是我们行政对劳动合同理解有误啊？
