请问怀孕上班到9月30日产假，公司国庆节假日正常7天放假，产

请问怀孕上班到9月30日产假，公司国庆节假日正常7天放假，产假是该从10月1日算起还是从10月8日算起呢，谢谢

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20190915sjk
提问时间：2019-09-15

辞职了，虽然签了合同没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗

小嘴巴翘翘已关闭 2009-06-16 回复(0)

私营公司国庆等节假日不放假

我们私营公司国庆节等节假日不按国家规定放假而且不按双倍工资补贴，我该如何维护自己的权益？

12300934 已过期 2010-01-03 回复(4)

公司法定节假日不放假，强制上班，中秋只放一天，国庆三天，应该

公司法定节假日不放假，强制上班，中秋只放一天，国庆三天，应该怎么办

ask20150924o3m 已过期 2015-09-24 回复(1)

你好。想请问下如果公司没有和公司签订合同，在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班，和公司辞职

你好。想请问下如果公司没有和公司签订合同，在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班，和公司辞职。公司要求等到月底，员工请假没有上班。以至于公司出了相关规定请假超过多少天算旷工处理，罚双倍工资。这样合理吗

C 已过期 2018-09-08 回复(3)

2018年国庆，公司不放假要求1-7日上班，后面按照公司规定休息日休息！请问这样可以吗

2018年国庆，公司不放假要求1-7日上班，后面按照公司规定休息日休息！请问这样可以吗根据我国哪一条法案规定的呢？平时迟到发一百，节假日又指定休息日，真的很影响个人生活和谐的！

semir8563082 已解决 2018-09-30 回复(3)

你好，我想请问一下，我们公司过年放假是法定节假日2月4日到2月10日

你好，我想请问一下，我们公司过年放假是法定节假日2月4日到2月10日，我11日12日请假两天，结果公司就吧发定节假日的工资扣了请问这样合理吗？

！已过期 2019-03-26 回复(2)

2019年，一月份正常上班，二月份公司给我放假整月，口头说只给我最低工资（当时公司处于停产

2019年，一月份正常上班，二月份公司给我放假整月，口头说只给我最低工资（当时公司处于停产，但未明文通知员工）。二月底，跟我说，三月份，发最低工资，要上班打卡十天，我不同意，与公司协商两次，还未收到回复，一直拖到现在，但现在，公司通知我到外地工厂支援，我明确因家庭原因拒绝了，现如今，公司以旷工三天，辞

ask20190326m6f 已过期 2019-03-26 回复(1)

因公司环境原因（如刚装修完，或办公室内空气不流通等）导致怀孕员工不能正常上班

因公司环境原因（如刚装修完，或办公室内空气不流通等）导致怀孕员工不能正常上班，是否应照常放发工资？

ask20190424o1a 已过期 2019-04-24 回复(4)

请问，我因为怀孕请假保胎，有一个月没去上班，结果公司让我填写离职申请表

请问，我因为怀孕请假保胎，有一个月没去上班，结果公司让我填写离职申请表，我就去填写了，我能领取失业金吗

ask201906115ep 已过期 2019-06-11 回复(3)

你好，我请问一下，我在公司正常上班2个月了公司也不给我们签合同

你好，我请问一下，我在公司正常上班2个月了公司也不给我们签合同，也不买保险，突然叫我下岗还不给结算工资，公司也不理会，请问一下这个情况要怎么处理。

ask20190729hqq 已过期 2019-07-29 回复(4)