我是一名教师…去年四月份怀孕时是班主任…九月份开学将我调岗成为助教…工资也随之降低…请问单位这样做合法吗？
医院护理部发布通知，编内人员产假三个月，编外人员没有产假，只是有产后恢复两个月。关于产假的法律法规不是规定都休三个月吗? 她们这样做算不算违法？我们应该怎么做才能维护我们的合法权益呢？
我是自贡某事业单位女职工，我丈夫是天津人，我们属于再婚家庭，都曾都一子女判给了前配偶，我们现在身边没有小孩。曾咨询过两地计生部门，在天津，我们符合再生育条件，但在四川，政策不允许我们再生一小孩。现在我怀孕5个多月，本想将户口迁入天津，但却迁不进去，单位不给我请产假，说要小孩就必须辞职。我们是打算要将
劳动合同到期用工单位单方不再续签是否合法？我是否可以要求续签？
我在此单工作三年，第一年签的是两年用工合同，今年续签合同单位只给续签了一年合同，我想问一下如果我这次一年合同到期但我并没有违反公司的规章制度他们是否可以不再给我续签合同。 请问像我这种第一次签两年第二次续签一年这样是可以的吗？
本人在一家私营企业工作将近五年，在今年2月15日怀孕7个月时被单位辞退，单位未买生育保险，想了解关于这方面单位应给予的补偿 孕期、产期、哺乳期各应该享受多长时间的假期，工资应按多少支付？
学校强迫学生在学校安排的实习单位实习，以退学和毕业证相要挟，是否合法？该如何处理？
我妹妹在一所技校上学,今年7月毕业，自己找个份合适的工作，前两天接到学校班主任的通知必须去某纺织厂实习,如果不去就让自动退学.请问强制学生实习,限制学生毕业是否合法?如果无法与学校取得沟通的话,应该怎么办?
1、单位加班工资支付标准为：在标准工作日内延长工作时间超过1小时支付10元，超过1.5小时支付20元。法定休假日50元。 2、单位以违反规章制度为由，扣发效益工资，这样做合法吗？
妇女主任看到我老婆怀孕了就报了计生部门了什么手续我多没看到。这个合法吗？
妇女主任看到我老婆怀孕了就给上报计生部门我没有看到相关的文件这个有没有法律效应
大家好，我是一家私企的员工，工作五个月了，有劳动合同，但是里面写明试用期没有保险，转正以公司标准，后才上保险！我现在怀孕了在保胎，且在试用期，公司要求我辞职，请问，我要求把在职期间的保险补偿给我，这样的要求合理吗？
