您好, 我们公司每月发工资的时候都没有工资单,二年我们有时候感觉工资不清楚到底自己这个月得到了多少、扣了多少(我们可以去财务查,但那也是财务手写下来给我们)。 请问我们能让公司给我们发工资单吗?
公司说这些属于保密,而且还不让员工讨论工资问题,不让问其他人发多少。
试用期辞职到期,公司说要等到 一定的日期才能拿到工资,这是否合法?我想到期的第二天就能够拿到工资是否
我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班,试用期为三个月,但我因不能适应工作,我就辞职了,但到期他不给结工资,要到他规定的日期才能发放,我该怎么办?
你好~~我是青岛的,我在酒店上班~酒店未于我签订劳动合同 ~~我上个月干了满月~~这个月一号我请假两天~可是我家有事~没有和酒店说~~十天没有上班~~我十二号去~酒店说我矿工不开给我工资了~~我请问;酒店的做法对吗~~我的做法对吗~~谢谢
情况是这样的 我是一民学生,09年11月初去该公司参加实习,直到10年3月31这天,公司人事部的人 让我签一下离职的手续,说公司的效益不好不需要实习生了,因为我是第一次上班 也是第一次碰到这种事情,然后那时候不知道 就只签了一份的离职手续交给了他们 自己没有保留就走了,走的时候人事部的负责人当时口头承诺说工资会在
我是以口头形式跟管理者提出的辞职的,他当时没有答应,一个月后我就主动离开公司没有工作,我能拿到我的工资吗 这在劳动法的范畴内吗
这样的 我4-5月份在一家私人老板那里做了20天 感觉不适合自己 就提出不做了 也没有签订合同 现在他工资不肯付 还说我没有去上班过 有办法解决吗 没有什么证据的 就进去的时候填写了一张表格 他也可以毁掉的 现在唯一的证据就是手机短信和通话记录了 请律师给我指点
我进这个厂有20天了,但是我现在不想做了。于是我去辞急工[辞急工扣一半]主管签字了可经理不批。然后那几天有事没去,可第三天我去的时候他却说打我自离了。
我在一个厂上班 转正了 也签了劳动合同! 我有事不让我请假 我只能旷工 旷工一天扣3天 没有社保! 这个月 又旷了几天 在进去就告诉我批我自离了 劳动合同里写 违约金1000 那我上个月就白干了? 合同签了 里面写乙方劳动合同结束或者终止时必须做好工作交接 如果因此而给甲方造成的经济损失 乙方应按甲方造成的实际局势赔