我在一家幼儿园上班，二月份幼儿园放假，但是有值班，我随后生病辞职了，我想问一下过年那七天幼儿园应该给我发几天的工资
您好；我与装修公司签了装修合同，工期为68，如果是遇停电与国家法定假日工期就顺延。他们延期了一个多月的时间，合同写了延期50元一天，我要公司付违约金。他就说周六周日也是法定假日，那样算来就只延了几天。如果我与他产生纠纷，应该找哪个部门，速回，谢谢！
在一个体户店里当营业员，在中秋节国家法定假日，还要上班，是否需要支付300%加班费 补充：但是，是个体户营业员，也都没签订劳动合同，是不是，这法律条款就没用？
我是一个体户店的营业员，中秋节法定假日，还要上班，是否老板要给予加班费，是否是个体户就可以不予支付，没有签劳动合同是否可以不用给予，如果不给是否可以走法律途径进行要回，我很需要答案，我才18岁希望拿到我应有的工资，请帮帮我给我个详细的回答
我在一家物业做保安工作，当初口头约定的是 1天八小时，每月休息2天，工资是2000元整，现在马上到过国庆期间，按理说国庆上班都该享受3倍工资的待遇吧？可公司领导说，没有 是私人企业没有这个待遇！请问是否合理？
例如：公司十一安排员工加班了，劳动法说按三倍给予员工加班费，是应该给满勤后再给三倍加班费，还是给予出勤工资后另外再按两倍加班费进行计算？
如题，比如一私企 在放端午节时周六是过节当天，周日是每周的休息日，老板确让员工周6休息，周日去上班，还没有加班工资。这样的情况怎么办，请专家帮帮忙，看是不是需要什么法律措施
我是一个大型超市的信息录入员，中秋节和国庆节和后续共加班9天，其中还包括通宵加班，但现在人力资源方面下文通知加班费取消改为调休三天，我想咨询下专家们，对于我们公司的此种做法是否违反相关法律条律，谢谢！谢谢
