我是事业单位正式职工，在单位下属的企业工作。单位发放工资和年底绩效

我是事业单位正式职工，在单位下属的企业工作。单位发放工资和年底绩效，企业给发岗位津贴和加班费，请问，这样违规吗。

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask201909067v4
提问时间：2019-09-06

相关咨询

我是单位正式职工，由人事局分配过去的，工作了IO年，2006年企业发不了工资，自己出去挣工资，单位每月给发500元的生活保障费，但2006年至今单位没有给我交社保金，我申请了劳动仲裁，请问我的诉求合理吗？有什么相应的法律条款能佐证诉求是成立的，请指教，谢谢。

ask20161229ctd 已过期 2016-12-29 回复(1)

单位工人执行的是事业单位工资，给正式工人缴纳企业保险，给合同工缴纳事业保险，请您解答，单位这样做合法吗

ask20171211odj 已过期 2017-12-11 回复(2)

单位工人执行的是事业单位工资，给正式工人缴纳企业保险，给合同工缴纳事业保险，请您解答，单位这样做合法吗

ask20171211odj 已过期 2017-12-11 回复(1)

单位工人执行的是事业单位工资，给正式工人缴纳企业保险，给合同工缴纳事业保险，请您解答，单位这样做合法吗

ask20171211odj 已过期 2017-12-14 回复(2)

单位工人执行的是事业单位工资，给正式工人缴纳企业保险，给合同工缴纳事业保险，请您解答，单位这样做合法吗

ask20171211odj 已过期 2017-12-20 回复(4)

本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效奖金，本人没有，后问企业人资部门，他说“参照往年发放制度执行”的，企业这样做法是否合法，合规？

朱德祥已关闭 2018-01-20 回复(0)

本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖，本人没有，后问企业人资部门，他说“参照往年发放制度执行的”企业这样做是否合法、合规？请律师给予详细解答，谢谢！

朱德祥已关闭 2018-01-20 回复(0)

本人在2017年10月底因工作调动，调出原单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖，本人没有，后问企业人资部门，他说“今年是参照往年发放制度执行的”，企业这样做是否合法，合规？请律师给予详细解答，谢谢！

朱德祥已过期 2018-01-20 回复(1)

我是在自收自支事业单位上班，被上级单位派到同级其他部门工作，原单位因我不在岗扣除我的绩效工资。我想咨询一下这种做法合理合法吗？我应该去那些部门要说法，以什么法律、法规能维护我的权益……

jlzzf 已过期 2018-12-11 回复(2)

我是自收自支事业单位正式职工，被上级单位派到同级其他部门工作，原单位扣除我的绩效工资。我想咨询一下这种做法合理合法吗？我应该去那些部门要说法，以什么法律、法规能维护我的权益……

凌清云已过期 2018-12-11 回复(6)