律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职

律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职，当月扣了社保300元，那为什么扣我下个月的社保300元，

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20190831zf6
提问时间：2019-09-01

相关咨询

您好。试用期内，我在8月2号向人事部提出辞职申请，6号离职，但是按照公司规定，人事部是在每月10号才受理辞职相关事项。那如果我在6号未获得批准而选择自离，我可以依法获得上月工资吗？这种情况下，我自离会有什么后果吗？

短信用户已过期 2014-07-21 回复(2)

9月1号签订合同，试用期为3个月，公司规定试用期内提前7天递辞职申请报告即可，一开始我发短信跟人事部经理说辞职，见他没回我消息，11月16日去人事部填写了辞职申请报告，上面我写的最后工作日是11月25日，后来我拿去给人事部经理签字，经理说一个月后再回来拿给他签，我说我还是试用期公司不是规定一个礼拜就可以吗，他说

ask20151119blr 已关闭 2015-11-19 回复(0)

您好，于律师，我想问一下，有法律规定。试用期内的员工，造成公司损失

您好，于律师，我想问一下，有法律规定。试用期内的员工，造成公司损失，不用赔偿的规定吗

ask20160722ufd 已关闭 2016-07-22 回复(0)

周律师！您好！请问您一个问题！我提前三个月给我们公司提交离职申请

周律师！您好！请问您一个问题！我提前三个月给我们公司提交离职申请！因为公司领导和我商量因为生产需求让我多留一个月！截止到十月二十五号因为家庭原因需要离职！但是公司不批！请问这个问题应该怎么解决

ask20161101jre 已过期 2016-11-01 回复(2)

您好，试用期内工资1500违反公司有关规定，是在老员工指使下做的

您好，试用期内工资1500违反公司有关规定，是在老员工指使下做的，给公司造成一定的损失，但损失不大，公司有权扣1000元罚款并做出辞退的决定吗？

ask20161112z60 已关闭 2016-11-12 回复(0)

公司规定员工试用期离职必须提前15天申请，如果强制离职就不发上个月和本月工资，这个规定合法吗？

664661599 已过期 2018-03-16 回复(14)