我试用期期间，提出离职，4.6号提出的，4.30号走的，但手续是5.9号办理的，因领导让我全部移交下一个人，但下一个人已经跟我办理交接手续并签字了，领导还是不肯签字，请问我的工资可以领吗？
被逼主动提出离职，提交辞职信当天，直属领导与行政领导都已签字，这算已离职吗？
本人在职快满一年了，这几天因要回家带小孩去医院看病，需请假3天，但刚好这3天公司有接待任务，老板以此理由不于请假、调休，无奈只能选择辞职，当天上交辞职信和填写完物资、工作交接手续，直属领导与行政领导均已签字，这样我可以离开吗？另外，老板没为员工购买社会基本养老保险和医疗保险，声称社会保险和医疗保险需自
提交辞职信当天，直属领导与行政领导都已签字，这算已离职吗？可以直接回家吗？
本人在职快满一年了，这几天因要回家带小孩去医院看病，需请假3天，但刚好这3天公司有接待任务，老板以此理由不于请假、调休，无奈只能选择辞职，当天上交辞职信和填写完物资、工作交接手续，直属领导与行政领导均已签字，这样我可以离开吗？另外，老板没为员工购买社会基本养老保险和医疗保险，声称社会保险和医疗保险需自
拿辞职单的时候他们把离职原因都给我填好了，就等我拿去领导和我自己签字这样有法律效益
拿辞职单的时候他们把离职原因都给我填好了，就等我拿去领导和我自己签字这样有法律效益，我能有经济补贴吗。
本人于2016/1/4在南京CTF国际健身俱乐部买了30节私教课，期间因为和私教课程无法协调，一直没有上课，至今为止只上了4节课，还有26节课。5月底教练离职，我要求退课。健身房不肯退钱，协商同意转课给别人，我看了自已的私教签课表，发现居然有人代签了6节课，而且教练承认是她自已签的，还说因为我造成她的损失，让我赔偿。
公司原因导致的离职，但是销售主管不签字离职就办不了，如何通过法律途径解决？
情况是这样，去年十一月入职一家小规模民营企业，在一个酸奶冰激凌店工作，入职签合同的时候说明了没有五险并且公司让签一个自愿放弃保险的协议，工作中也没出现过重大失误给公司造成损失那种，今年六月这个店和商场的租约到期，但是公司也没有为我们（我和我店其他员工）安排去处，我们递交了离职报告，但是我们的顶头上司
8月1号申请辞职，当天领导就同意签字并离职了。15号发工资的时候发现扣了3000多工资，接近一半
8月1号申请辞职，当天领导就同意签字并离职了。15号发工资的时候发现扣了3000多工资，接近一半。询问同事后才得知，是领导觉得离职了辜负公司培养，就进行扣款。我们的基本工资是40元一天的，请问，直接去劳动局投诉有用吗？
