每月加班超过36小时基本每月加班在100小时左右,但是支付了加班费
每月加班超过36小时基本每月加班在100小时左右,但是支付了加班费,请问可以赔偿吗?
我们公司自7月份开始按综合工时制来支付工资和加班费,这个规定明确说明在36小时内的是按1.5倍支付加班费,但是超过36小时的是按什么标准来支付呢?我们公司是全部按1.5倍来支付的,不管有没有超过36小时都是一个标准,请问此做法合法吗?盼回复,谢谢!
每月加班超过38小时后不支付加班费,只能安排以后调休,这样合法吗?
公司担心加班时间过长会受到处罚,规定每月加班超过38小时后不支付加班费,只能安排以后调休,这样合法吗?
我在公司上班分白天班(分上午下午)和夜班,每天都要上班而且每班8小时不分周六日和法定节假日,公司只支付加班费这种情况是否违反劳动法,应该怎么样维权。另外加班费应该是工资的150%、200%、300%其中的工资指的是基本工资吗? 我知道可以申请劳动仲裁,但是我先知道我要申请仲裁之后给我的结果是什么,是要求公司给安排
公司每月加班都在140个小时左右。超时的时间公司也有付加班工资,只是给正常的加班工资。申请劳动仲裁能获得额外的加班工资吗?
我跟公司签订的是标准工时可我每月上班工时300左右,单位除本月基本工时以外只给68小时加班费
我跟公司签订的是标准工时可我每月上班工时300左右,单位除本月基本工时以外只给68小时加班费!请问多出的工时要几倍的加班费?
公司每月加班50一80小时左右,加班费每小时4元左右,工资2ooo左右
公司每月加班50一80小时左右,加班费每小时4元左右,工资2ooo左右,绩效工资1ooo左右,不加班的员工扣绩效工资或不发绩效工资。这样的公司怎么维护自己的利益?请解答
本人在工厂上班,每周加班四天左右,每天加班三个半小时,每月加班超过五十个小时,但加班费给1
本人在工厂上班,每周加班四天左右,每天加班三个半小时,每月加班超过五十个小时,但加班费给1.5倍,月休两天,违法吗?我要快辞不批怎么办?
劳动法规定“每日加班不能超过3个小时,自愿加班按规定公司没有义务支付加班费”
劳动法规定“每日加班不能超过3个小时,自愿加班按规定公司没有义务支付加班费”。如果无法充分证明是被安排加班,但可以证明每月加班已超过36小时的员工休息权,何况单位定额太高或者工作太多法定时间内正常情况下不能完成,因此加班是被自愿加班,那样的话,单位是否会败诉?
我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时,但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班
我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时,但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班,额外每个月都超了几十个小时,现在已经积累了多出的工时有200多个小时,公司也不发放多出工时的工资,一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时,我想问这样是合法的吗,可以去举报公司吗?