工作3年,当时没有签订劳动合同 也没有养老医疗 工资不足最低标准 现在面临失业 该怎样维权 能得到多
工作3年,当时没有签订劳动合同 也没有养老医疗 工资不足最低标准 现在面临失业 该怎样维权 能得到多少补偿
试用期已满,公司没有跟我签劳动合同,也没有涨工资,没有转正,我现在想辞职,应该怎样维权?
我是今年的应届毕业生,于四月中旬在现公司实习,实习时主管口头承诺试用1-3个月之后就转正,因为期间返校答辩然后就请了一个月假。所以毕业前我只工作了一个半月。毕业后我继续在现公司工作了两个多月,但主管既没有给我转正,也没有涨工资,更没有和我签劳动合同,现在我想辞职,老板还以提前一个月为由继续让我工作,请
试用期已满,公司没有跟我签劳动合同,也没有涨工资,没有转正,我现在想辞职,应该怎样维权?
我是今年的应届毕业生,于四月中旬在现公司实习,实习时主管口头承诺试用1-3个月之后就转正,因为期间返校答辩然后就请了一个月假。所以毕业前我只工作了一个半月。毕业后我继续在现公司工作了两个多月,但主管既没有给我转正,也没有涨工资,更没有和我签劳动合同,现在我想辞职,老板还以提前一个月为由继续让我工作,请
我在个体户老板那里上班,他店不开了。没有劳动合同,工资一直拖欠着不给,我怎样维权
我在个体户老板那里上班,他店不开了。没有劳动合同,工资一直拖欠着不给,我怎样维权。谢谢!
五险一金没有一金 公司承担的部分都是从个人工资里扣除,请问合理么,怎样维权
我是一单位员工,我们公司与我口头规定每月工资6000不买保险,买保险每月将近5000,没有签订劳动合同。发工资的时候发现工资少了很多,一问才知道是公司和个人缴交的五险一金费用都在工资里扣除。请问,公司这样的做法合理吗?多谢!我应该怎么办
您好,公司拖欠员工工资没有劳动合同,没有保险应该怎样维权。员工去仲裁备案,仲裁以个种理由不接受
您好,公司拖欠员工工资没有劳动合同,没有保险应该怎样维权。员工去仲裁备案,仲裁以个种理由不接受。比如没有欠条之类的话
在深圳一家小型加工模具厂工作,人数最多时候只有5个人,从去年的5月份开始工作,一直到现在都没有签定劳动合同,发工资时,老板都会托一个月才发,后面托二个月才发,每次问老板工资的事,老板说货款没有收到,或者找借口没有,要到下个月。一直到现在,老板已经托欠2万元了(约5个月工资)。怎样去维权。