公司违约在先，如果我提前申请离职，公司是否有义务结清所有工资及提成
我与现在的公司签了两年的劳动合同，今年12月30日合同到期，最近公司 刚刚装修，气味比较重，我现在处于哺乳期，确实因为装修的气味感到身体不舒服。公司除了通风没有采取任何除味净化环境的措施。所以我想提前申请离职，离职的话，今年的业绩提成和去年未结清的业务提成 公司是否有义务全部结清？（补充：按照签订的劳动合同公司应该给我上保险，在公司呆了快五年，只有两年以折现的形式把上保险的钱给到了我本人，今年的保险也没给买）
试用期提前7天辞职，公司不批，也不给工资，请问是否合理？因为不给工资本人于申请离职第二天就没去上班了
补充：由于签劳动合同的那天我不在公司，于是办公室人员给代签了，后打电话告诉了我一声
入职培训的时候，公司规定离职必须提前半个月申请，否则扣除当月所有工资
入职培训的时候，公司规定离职必须提前半个月申请，否则扣除当月所有工资，请问这个规定合法么？我7月21号，因有特殊情况直接离职了，但当月工资至今未发，请问公司这种做法合法么
因备孕被公司辞退，工资和补偿金应当什么时候结算？是否办离职手续时就结清所有费用？
因备孕被公司辞退，工资和补偿金应当什么时候结算？是否办离职手续时就结清所有费用？
离职后要求公司出示工资证明，企业是否有义务出示？如果企业不出示
离职后要求公司出示工资证明，企业是否有义务出示？如果企业不出示，算违法么？
公司规定员工试用期离职必须提前15天申请，如果强制离职就不发上个月和本月工资，这个规定合法吗？
公司规定员工试用期离职必须提前15天申请，如果强制离职就不发上个月和本月工资，这个规定合法吗？
未签订劳动合同，离职时公司会让填写离职申请，如果填写了，是否会影响我讨要未签订合同的双倍工资补偿
未签订劳动合同，离职时公司会让填写离职申请，如果填写了，是否会影响我讨要未签订合同的双倍工资补偿，离职证明能否代替劳动合同，算作公司和我签订的劳动合同
我已经提前三十天提出离职申请，公司离职结算工资时间是每周五，但我有要事得回家，来回路费上千元
我已经提前三十天提出离职申请，公司离职结算工资时间是每周五，但我有要事得回家，来回路费上千元。公司批准我的离职日期是我提出离职的50天后我该怎么办
