目前本人实习生，今年在一家劳务派遣公司签订了独立培训协议，约定三年内离职按比例赔偿公司培训费
目前本人实习生，今年在一家劳务派遣公司签订了独立培训协议，约定三年内离职按比例赔偿公司培训费，公司负责人说他可以按照最高标准要求我们赔偿，现在由于赔偿金额问题无法达成一致，公司不与我解除劳动合同
我一名实习生，在今年六月份在新入职的公司签订了培训协议，就是未满三年工作就需要赔偿培训费，可是他们的
我一名实习生，在今年六月份在新入职的公司签订了培训协议，就是未满三年工作就需要赔偿培训费，可是他们的培训都是内部员工进行的，而且也是一个基本了解目前职位的培训，现在想离职能不能不赔偿培训费？当时签订的时候未满十八岁。
本人从事土木工程，今年三月份从一家公司离职，有离职证明，我与公司签订协议
本人从事土木工程，今年三月份从一家公司离职，有离职证明，我与公司签订协议，协议内容为本人将二级建造师证书给予公司使用到2017年9月，现本人想拿回证书，原公司不予归还，可否运用法律手段让其归还
我在职时与公司签订了培训协议，现在离职公司要求赔偿培训费。我
我在职时与公司签订了培训协议，现在离职公司要求赔偿培训费。我知道我要承担这费用吗？
本人大四，在实习阶段，与一家公司签订培训协议三个月，但是培训未满三个月
本人大四，在实习阶段，与一家公司签订培训协议三个月，但是培训未满三个月，让我上班，接着签订劳动合同，现在种种的不想做了，他说要赔偿违约金3000与所上班工资2000，请问合法吗
您好，我之前在一家公司离职了，签订了培训协议，约定如果服务期
您好，我之前在一家公司离职了，签订了培训协议，约定如果服务期不满一年要扣除4000元培训费（此协议我认为不符合劳动法规定）。然而公司给我提供的培训形式为所有岗位新员工同时参与，内容是公司产品的讲解及安全知识还有意志磨砺，现公司要在工资中扣除违约金，是否违反劳动法中对于专项培训及违约金支付的规定？感谢您的
我在一家早教中心上班，上班前签订了一份保密协议，协议上注明一年内离职需付公司2000元培训费
我在一家早教中心上班，上班前签订了一份保密协议，协议上注明一年内离职需付公司2000元培训费。（没出去培训，就在本公司培训了6天）离职后扣了我2000元工资说是抵了培训费，这合理吗？
我在一家早教中心上班，上班前签订了一份保密协议，协议上注明一年内离职需付公司2000元培训费
我在一家早教中心上班，上班前签订了一份保密协议，协议上注明一年内离职需付公司2000元培训费。（没出去培训，就在本公司培训了6天）离职后扣了我2000元工资说是抵了培训费，这合理吗？
我在一家早教中心上班，上班前签订了一份保密协议，协议上注明一年内离职需付公司2000元培训费
我在一家早教中心上班，上班前签订了一份保密协议，协议上注明一年内离职需付公司2000元培训费。（没出去培训，就在本公司培训了6天）离职后扣了我2000元工资说是抵了培训费，这合理吗？关于保密协议上的2000元是否具有法律效用？
跟泉州一家公司签订了培训协议那种离职需要赔偿的协议是2019
跟泉州一家公司签订了培训协议那种离职需要赔偿的协议是2019/3/31截止 2019/4/1开始履行劳动合同跟培训协议服务两年2021/4/1为止培训地点是江苏 现在公司说要延长培训协议需要再江苏再呆3个月2019/7/1才能回去，而劳动合同的工作地点是泉州 4/1的工作地点是泉州 现在不想继续签协议想要离职需要赔钱吗？
