餐饮行业每天工作时间超过8小时(餐厅方告诉我工作时间算到停止收新客人为止
餐饮行业每天工作时间超过8小时(餐厅方告诉我工作时间算到停止收新客人为止，之后的服务时间和打扫卫生时间不计入工作时间)，超过的部分要算150%的加班费吗？我是学生暑期工，不知是否受劳动法保护。
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班
实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？
我在一家餐饮公司工作，老板不按时发工资，没有劳动合同，上班时间每天13小时
我在一家餐饮公司工作，老板不按时发工资，没有劳动合同，上班时间每天13小时，后来改为每天十小时，没有休息时间，请问自离能要回工资吗
本人连锁超市上班，每周工作时间未超过40个小时，但全年无休，需要每天上班
本人连锁超市上班，每周工作时间未超过40个小时，但全年无休，需要每天上班，劳动法规定用人单位安排每周休息一天，如果按照劳动合同法提出辞职，可以得到赔偿吗？我该如何维护自己的权益呢？
您好，我们公司工作时长超过十小时每天，我有和同事确认时间的公
您好，我们公司工作时长超过十小时每天，我有和同事确认时间的公司内部聊天截图还有考勤打卡四个月的数据
我在餐饮业每天工作时间其超过12小时我该怎么维权？另外办健康
我在餐饮业每天工作时间其超过12小时我该怎么维权？另外办健康证是用人单位出或者是自己承担？
单位要求每天工作9个小时，这属于超过国家规定的每天8小时工作时间吗？能否申请赔偿加班费？
从上一家单位辞职，工作三年没交过社保。每天上班9.30到晚上18.30（做6休1），节假日无休且无补偿。劳动合同上有写明（乙方的月工资已经包含每月固定四天休息日加班工资）。这种情况下我还能向原来单位索要每天多工作1个小时的加班费吗？法律规定是不是工作8小时？加班费是应该按照合同上写的基本工资计算还是按照实际发的
我在一家工厂打寒假工，工厂是按工作量算钱的，但是基本上每天工作时间都超过十小时
我在一家工厂打寒假工，工厂是按工作量算钱的，但是基本上每天工作时间都超过十小时，违法吗
我工作属于餐饮行业，每天工作12小时，月休2天。无社保，未签劳动合同
我工作属于餐饮行业，每天工作12小时，月休2天。无社保，未签劳动合同。可以追索哪些补偿？
