想要仲裁成功，只需提供能证明劳动关系的证据就可以吗？怎么才算有力的呢？
我所在的是一家教育机构，从2012年4月工作至今。这个公司平时六日不能休息，而且国家法定假日也一律不能休息，并且没有按双倍发放过工资，加班费什么的更是没有。并且也规定入职6个月后才能转正上保险。一开始我还有交通补助每月200元，后来也停发了。 这个月开始计划按照业绩完成总额的百分比发放工资。现在公司想裁人以减少支出，就要求我转岗，不同意转岗就离职。（目前暂未离职） 我现在有我指纹打卡的部分记录、平时工作中所用到文件的复印件（盖菱形公章）、保险的记录。 请问这些算是有力的证据吗？还需要什么吗？我可以依法索要哪些赔偿呢？
当面向部门经理递交了病假证明，之后公司总经理反说我旷工，解除我的劳动关系，仲裁庭要我出示证据，我去找
律师您好！ 我之前因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音，但
我自己家的哥哥在一家工厂上班，晚上下班在厂门口被机动车撞身亡，在淇县劳动局申请认定工伤，有两个工友证明劳动关系存在，但劳动局非要求劳动关系仲裁。他们的理由是用人单位不承认劳动关系存在。请问各位律师劳动部门的做法是否正确？ 用人单位给办理了5月份的劳动保险，工伤认定部门讲：这不能证明4月份的劳动关系存在
与原公司中断劳动关系后，原公司不肯转出职称关系，该怎么办，有什么方法可以解决？
（1）本人是一名高级工程师，在一间有工程甲级设计资质的公司工作，由于该公司几年来一直不发奖金，本人决定辞职。 （2）本人于2010年5月初提交辞职报告，得到老板的同意后，于2010年6月1日离开原公司，到新公司上班。 （3）原公司购买的社保到2010年5月为止，6月的社保已由新公司为我购买。但原公司一直不肯开“辞职证明
99年离职，当年单位没有给终止劳动关系证明，原单位现在已经黄了，档案转到到了人才市场，现在怎么再办理终止劳动关系证明？
本人是民工随老板去异地上班，主要做安装水电工作，本人在上班的第三天早上骑机动摩托车自宿舍去上班工地的途中发生事故，小腿严重骨折。（是有机动车驾驭证正常驾驭）。现在做手术产生医疗费3万，但是本人未与该老板签订劳动合同，但已存在事实劳动关系，该老板未把工资结算给我，对方已赔偿医药费2000元，表示只通过法律
老板不承认劳动关系,无法做工伤鉴定怎么办，老板的注册地址不在现在的厂址，仲裁就判的是不存在劳动关系。
今年4月下旬在工厂干活的时候从装货的车上摔了下来，造成腰二椎体爆裂性骨折，当时老板交了5000元钱的住院押金就再也不管这事了，无奈之下只得向当地的劳动部门提出仲裁申请，千辛万苦搜集到了老板的一些录音，也让一个老乡出庭做了证明，可是当初没有签订劳动合同，老板一口咬定不认识老乡也不认识我，申请去做声音鉴定的
本人在矿山上班俩年只发了一个月工资，工资单也没公司盖章，也没给签劳动合同及签发有效的工作证件，劳动仲裁现在以没有劳动关系和证据不足已开了不受理证明， 现在我手里只有公司员工给我写的证明，和当地工人村民给我写的证明，还有当地派出所开的暂住证明，上面有时间和公司名称，还有和老板的吃饭的合影照片及我们在矿
人是从从事工作的6米左右的高度掉下来的，头部着地，开刀后昏迷了有半个月时间，现在是第26天了，只能睁眼，别的医生都见意我们转到专门的康复医院去做高压氧，但是主治医生是老板的亲戚，说法有些不一样。单位没有给交纳过保险，起先老板交纳医药费很准时的，到现在推脱要我们自己垫医药费，而且也不同意我们转到更好的医
申请仲裁时所要提供证明事实劳动关系的证据可以是工卡的相片与复印件吗
前两天离职后发工资时说必须上交工卡。现在手上只有工卡的相片与复印件了。证明事实劳动关系可以用这些东西吗？
