员工弄坏工厂设备工厂没有明文规定但是工厂要求扣工资这样违不违

员工弄坏工厂设备工厂没有明文规定但是工厂要求扣工资这样违不违法

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：爱恨情仇
提问时间：2019-08-06

由于员工作业不到位造成的损失可以要求员工赔赏吗？工资可以不开吗？当时雇佣时是那么谈的，但是没有合同

由于员工作业不到位造成的损失可以要求员工赔赏吗？工资可以不开吗？当时雇佣时是那么谈的，但是没有合同。员工工资每月两千，一年租赁费四万（租赁业务，从没因为护理不到位而解除合作关系）

做个善良的人已关闭 2016-10-23 回复(0)

是这样的。公司规定试用期的员工在工作不满十五日内辞职是没有工资的

是这样的。公司规定试用期的员工在工作不满十五日内辞职是没有工资的。我工作了一周想辞职。工资能要到吗

ask20161026cfo 已关闭 2016-10-26 回复(0)

请问工厂规定的产量员工没有做到就扣了加班工时这样是否合法呢

ask20161208fc2 已过期 2016-12-08 回复(5)

请问工厂规定的产量员工没有做到就扣了加班工时这样是否合法呢

ask20161208fc2 已过期 2016-12-08 回复(3)

公司规定2个月没有任何业绩予以辞退，工资补贴都发，但是这样辞

公司规定2个月没有任何业绩予以辞退，工资补贴都发，但是这样辞退合理吗？？

ask20161213z0h 已过期 2016-12-13 回复(5)

企业克扣员工工资做风险金，并要求没有发生事故才双倍返还。这样是否违法？是否构成非法集资？

我所在企业最近通过职代会起草了一项安全风险金制度，制度规定全体员工每月工资按职位不同，以不同比例扣款，留作风险预留金，按季度考核，没发生安全事故才予以双倍返还。如发生事故，直接克扣当季度风险预留金，不仅个人，还连带班组所有员工。假如我当季度辞职，我能否能够依法取回该风险预留金？企业对该风险预留金的收

一个普通个人已过期 2017-02-14 回复(3)

某个饭店里规定员工每月有四天休息，如果不能休息就补成工资，但是现在员工都没有能休息

某个饭店里规定员工每月有四天休息，如果不能休息就补成工资，但是现在员工都没有能休息，员工都攒了十几天的休息了，然而，不但不给休不补给钱，反而说要清掉所有假期，这种情况下，员工要如何维护自己的权益

F^o^Y^ω^L 已过期 2018-09-05 回复(1)

我在工厂试用期上班7天了。厂规规定没有做满7没有工资。入职期间工厂管理不告知员工工资待遇事项

我在工厂试用期上班7天了。厂规规定没有做满7没有工资。入职期间工厂管理不告知员工工资待遇事项。员工试用期可以不做吗？

唐志君已过期 2018-11-29 回复(2)

法律有规定说员工请假多少天，工厂就拖延多少天发工资吗，这样的厂违法吗

法律有规定说员工请假多少天，工厂就拖延多少天发工资吗，这样的厂违法吗，别人都发了，就拖我一个人工资

迷茫自我已过期 2019-07-26 回复(3)

员工搞坏工厂设备工厂没有明文规定但是要扣工资合法不？。

ask20190806opw 已过期 2019-08-06 回复(3)