下个月合同到期，但是公司要搬，人事部要求不去的人写辞工，要么就签总厂（就是即将搬去的地方），那之前的工龄启不是没了。但是大多数人都不去，公司又不给赔偿，难道就这样稀里糊涂的走掉。怎么办？
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班
公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？ 我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
劳动合同到期了公司不续签但是仍然存在雇佣关系的情况公司需要付赔偿金吗
我要咨询的问题是这样的。 我目前仍在职，和公司签订的合同是与2010年3月20日到期， 但是一直至今仍未续签。 现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职，说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的
您好！请问下我2012年6月份签的合同到2013年5月份到期，今天公司突然叫我离职该如何赔偿我 您好！请问下一年合同没到期公司叫我离职怎么赔偿我该赔偿我多少？是不是只要公司提前一个月以书面形式通知叫我离职就不用赔偿了呢？ 我2012年6月份签的合同到2013年5月份到期，今天开早会公司突然叫我离职该如何赔偿我
2月5日，我合同到期，公司没告知，也没续签。今天通知我，明天不要上班了。请问这个月的工资如何赔偿？谢谢。
情况是这样的，我是下岗人员，公司招聘签的劳务合同。我的合同期满是2月5日，因为3月份公司转租别人，所以公司也就不续签，也不事先告知。现在突然通知我们不用上班了。请问这个月的工资是否双倍支付？谢谢。
我于2005年7月到的公司，在公司已经工作了7年零8个月了，合同3月31号到期，公司准备在我合同期满后不再与我续签合同，请问我可以要求经济补偿吗？据说公司不准备给我经济补偿，请问如果公司真不给我经济补偿，我该怎么办？请各位律师帮帮我，急！！！！
