本人已离职员工,离职后两个月这样子发了一条抱怨以前公司加班不给加班费
本人已离职员工,离职后两个月这样子发了一条抱怨以前公司加班不给加班费,同事之间的相处,被以前公司的老板看见,说要告我,仲裁我,我离职没有签署任何协议书,保证书,公司10月份开业到11月一直是无证经营,请问以前老板这样子的行为是能起诉我
本人已离职员工,离职后两个月这样子发了一条抱怨以前公司加班不给加班费
本人已离职员工,离职后两个月这样子发了一条抱怨以前公司加班不给加班费,同事之间的相处,被以前公司的老板看见,说要告我,仲裁我,我离职没有签署任何协议书,保证书,公司10月份开业到11月一直是无证经营,请问以前老板这样子的行为是能起诉我吗?一直给我的朋友打电话,说今晚上不给他打电话就起诉我
1、国家劳动法有没有相关规定,用人单位除了每天正常工作8小时,可以要求员工额外加班2个小时才算加班
1、国家劳动法有没有相关规定,用人单位除了每天正常工作8小时,可以要求员工额外加班2个小时才算加班。 2、员工额外加班半小时以上算不算加班。
盒马每天让员工加班做13小时,一周一天的休息有时也要加班,问题是还没加班费
盒马每天让员工加班做13小时,一周一天的休息有时也要加班,问题是还没加班费,以还休方式抵消,绝对奴隶制,吃个饭还要报备,忙时还不给吃,吃饭还规定半小时,我想问下每天正常工作时间后的加班可以以还休方式抵消吗?谢谢
公司决定员工加班费全部年底结算,并且若期间公司有停产将从加班时间中扣除
公司决定员工加班费全部年底结算,并且若期间公司有停产将从加班时间中扣除,请问这样做是否符合劳动法规定?
你好,请问一下员工一天平均工资110的话,加班没有加班费,如果请假一天扣80
你好,请问一下员工一天平均工资110的话,加班没有加班费,如果请假一天扣80,连续请假第二天扣160,连续请假第三天扣240,合起来连续请三天假就会扣480,这样翻倍扣合理吗,不管是事假还是病假都这样扣钱,这样合理吗?谢谢