单位规定，每月完成业绩3000元，就有底薪 1500元，低于 3000 的，要在差额 上减去 40%，由于公司等各种原因，工资计算所得的低于当地最低工资标准的话，这个违法么。
我们公司是**(中国)第二分公司,没有独立的法人,今年1月的时候公司宣布关闭,我在1月19日跟公司签署了协商解除劳动合同,劳动合同关系维持到2009年4月30日,现在目前我还是在职的,在2009年2月初我发现我已经怀孕了,现在问题如下: 1. 因为我怀孕了,是否我签的协商解除劳动合同就无效了?他们是否可以4月30日把我赶走? 2.现在公
现在属于实习期，用人单位每月扣工资的4分之一，毕业后扣押毕业证书，这样子是否合法？
我现在还在实习期间，用人单位每月扣工资的4 分之一，直到扣到2600，到合同到期归还，我们签的是就业协议书。如果我想离开了，我是否负有责任？
现在属于实习期，用人单位每月扣工资的4分之一，毕业后扣押毕业证书，这样子是否合法？
我现在还在实习期间，用人单位每月扣工资的4 分之一，直到扣到2600，到合同到期归还，我们签的是就业协议书。如果我想离开了，我是否负有责任？
婚后男方单位的团购房，由男方父母出的首付款，然后男方缴纳按揭，女方工资负责每月生活开资，房子是否属于
婚后，老公单位有了团购房，打算由男方父母出首付款，然后老公的工资用于还按揭贷款，妻子的工资负责生活开资。目前房子还在建筑过程之中，尚未办理房产证。请问律师，这个房子属于夫妻共同财产吗？目前妻子需要怎样做，才能让房子成为夫妻共同财产？需要妻子在首付款中投入部分钱吗？
本公司已经成立十多年，从最初的十多名员工，发展壮大到目前的百余名的百余名的规模。所有车间实行计件工资制，公司实行车间、厂部、财务三个层次核算，过去发工资方式为次月15日前发上月工资。公司经过逐年发展，规模扩大，品种增多，部门增加，核算层次增加，每个层次需要15天（车间、厂部、财务三部门）共45天左右进行核
病假工资是否=基本工资-缴金-病假扣款？ 如果基本工资-缴金 底薪 - 缴金 - 病假扣款（这是由工作年限及病假期决定的） = 工资（我知道这个工资不受最低工资标准的约束） 我想问：其中的底薪 - 缴金 < 1450元（受不受最低工资标准的约束）
开发商在顶棚上抹的腻子或白灰，装修后两个月左右脱落，是否属于房屋质量问题？ 屋顶大面积白灰（原开发商抹的）开裂，起壳，掉落，找开发商后他们那些只是他们建筑时为了好看时抹的，需要装修公司铲掉，但又未发此类公告或通知，物业也未曾提及。
