入职一地方国企，企业要求签订最低服务5年协议合法吗？如果违约有什么后果及解决办法
要求我们签订一份服务协议，规定要服务满3年，若中途离开，需支付5-10的金额，这样的条款合法吗？
公司有提供ERP 的oracle 操作培训， 目前我还处于试用期期间，目前通过公司的培训考核（公司员工培训，目前非外请顾问培训，后期会有外请顾问培训），但还未转正。一进公司就与我签订格式合同，这个符合法律规定吗？本人还没大学毕业。 后期要求我们签订一份服务协议，规定要服务满3年，若中途离开，需支付5-10的金额，这
本人因公司要求，参加企业培训，培训期间与公司签订协议，协议规定需为公司服务三年
本人因公司要求，参加企业培训，培训期间与公司签订协议，协议规定需为公司服务三年，若未满三年提前离开公司，需承担相应培训费用，但未明确培训费用，目前本人提出离职申请，公司以不让本人顺利离职要挟，要求我赔偿培训费用，请问这种行为符合法律规定吗？
雇佣关系属于劳动关系吗，未签订任何合同与协议，要求被雇佣人写保证书合法吗
雇佣关系属于劳动关系吗，未签订任何合同与协议，要求被雇佣人写保证书合法吗，被雇佣人提出辞职的话需要提前30天吗
公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔偿违约金
公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔偿违约金，岗位培训主要由公司内部人员负责讲课，以及项目实践操作。请问此份协议作为劳动合同补充协议存在是否具有法律效力，能否在员工提前离职时索要赔偿？
17岁 被骗钱财 并被套路签订服务协议 乙方可以要求甲方退款
17岁 被骗钱财 并被套路签订服务协议 乙方可以要求甲方退款嘛 甲方是人力资源服务有限公司
你好，单位劳动合同未续签，与员工签订了集资建房购房协议，其中规定最低服务七年
你好，单位劳动合同未续签，与员工签订了集资建房购房协议，其中规定最低服务七年，合理不？
我是应届硕士毕业生，在就业季期间与某教育局签订了就业协议。他们规定最低服务年限五年
我是应届硕士毕业生，在就业季期间与某教育局签订了就业协议。他们规定最低服务年限五年，后来考上博士，决定继续升学读书。这种情况下，是否违约？如果违约了一般需要承担多少违约金。如果不算违约的话，假如用人单位 以违约为借口 不开具解约证明，怎么办？
公司解决户口，要求服务年限违约金 签订劳动合同前，公司让签了一个服务年限的协议
公司解决户口，要求服务年限违约金 签订劳动合同前，公司让签了一个服务年限的协议。大签订劳动合同后，又签订补充协议意是公司帮我办理北京户口，但我必须工作6年，提前离职的话，十万元违约金。现在已经工作五年，马上离职，公司还是要求赔偿十万元。我想问下这个属于劳动合同吗，如果辞职，是否要赔偿违约金？
公司解决户口，要求服务年限违约金 签订劳动合同前，公司让签了一个服务年限的协议
公司解决户口，要求服务年限违约金 签订劳动合同前，公司让签了一个服务年限的协议。大签订劳动合同后，又签订补充协议意是公司帮我办理北京户口，但我必须工作6年，提前离职的话，十万元违约金。现在已经工作五年，马上离职，公司还是要求赔偿十万元。我想问下这个属于劳动合同吗，如果辞职，是否要赔偿违约金？
