签了一份试用期劳动协议书，上面的协议是试用期不到七天乙方提出的离职不予结算工资
签了一份试用期劳动协议书，上面的协议是试用期不到七天乙方提出的离职不予结算工资，在试用期内，工作时间超过七日本人主动提出离职的，公司按日结算工资，我从6月11号上班，6月14号请了一天假，今天6月18号下午三点半提出离职，公司不给我结算工资，请问这样合法吗？我应该怎样维护自己的权益？
应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工
应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工资吗？
我半个月之前提出离职，老板让我做到十五号，我想问下这个月发工资的时候是一起把上个月和这半个月的工资一起发给我吗，如果这半个月的工资他下个月才发给我合法吗？
试用期间工作16天离职，签订有试用期协议，明确写有不满一个月不结算工资
试用期间工作16天离职，签订有试用期协议，明确写有不满一个月不结算工资，这种规定是否合法？
乙方提前提出辞职，交接结束，公司索要劳动合同并且不结算工资，押金，拒绝开具离职证明
你好，我6月21号从上海一家外贸公司正式离职，这家公司规定是每个月20号结算工资，但是通常是拖欠到月末，在我离职之前，即21日，公司没有发工资。但是现在已经7月份，这家公司仍没有给我结算工资和押金。 我离职的具体情况是这样： 合同签的是3年，但是我工作时间是1年，因为个人感觉不适合做外贸，所以提出辞职。但是
入职签订的试用期协议内规定试用期内离职工资不按试用期工资发放
签的2个月的试用期协议，写的如果公司辞退仅发（80元工资+50元补贴）/天的工资，个人提出离职仅发80元/元的工资，还规定试用期工资的发放时间为转正之日起的一周后发放。这两项规定与劳动法的哪基规定相违背呢？
我签的解除劳动关系协议书里有一条是～乙方提出主动离职申请，甲方依据《劳动合同法》等有关规定
我签的解除劳动关系协议书里有一条是～乙方提出主动离职申请，甲方依据《劳动合同法》等有关规定，考虑本人在公司的工作年限，给予乙方经济补偿，共计5000千元，打到乙方的工资卡里。 请问这样我可以得到补偿吗～这协议有法律效果吗
我在试用期提出辞职，原因是和面试承诺工资不一样。但公司以未交1800培训费为由不予办理离职
我在试用期提出辞职，原因是和面试承诺工资不一样。但公司以未交1800培训费为由不予办理离职。我签订了培训合同和劳动合同，培训合同有效期限为一年，里面说明了试用期辞职收取培训费的问题。我认为公司内部的岗前培训收取费用不合理。请问我该怎么办呢？
请问下，试用期离职后结算的工资跟实际发的不一样怎么办，去劳动
请问下，试用期离职后结算的工资跟实际发的不一样怎么办，去劳动局有用吗
公司应聘登记表上规定员工必须承诺，试用期试用期7天内离职不予结算工资
公司应聘登记表上规定员工必须承诺，试用期试用期7天内离职不予结算工资，试用期间离职按实际工资百分之七十结算。这样合法吗？
实习生没有劳动协议等一切协议书 干了将近一个月 当天提出离职
实习生没有劳动协议等一切协议书 干了将近一个月 当天提出离职当天就走了 公司说我理应反赔 最终仅给我一千元 远低于应得工资 合理吗
