我在这边一家报社工作2年多了，原来谈好是10W年薪。虽然每年都拿不到完整的10W年薪，原来也想不跟他计较了。但是这次今年刚上班擅自降低工资近2000元。我该怎么办？
昨天翻了下劳动合同。上面没有写具体的工资标准，只是写了发放不低于800的最低工资。这个有没问题？还有我的工行卡上面是有记录可以查询过去的两年内每年发放的工资标准的。请问这个可以作为发放的证据吗？
谢谢两位律师的回答，非常感谢！
我是1954年5月出生 在2000年2月到一家国有企业工作 2007年3月签了一份3年合同 今年九月中旬单位领导找我谈话 要我算断 [30000元] 或者继续工作 工资1500元 无任何津贴 [我算了一下 去年十月至今年九月工资及津贴有四万八千多] 国庆节后我向单位提出 签定无固定期限合同 工资侍遇不变 前两天单位说不行 我仍坚持我的要求 单
现在属于实习期，用人单位每月扣工资的4分之一，毕业后扣押毕业证书，这样子是否合法？
我现在还在实习期间，用人单位每月扣工资的4 分之一，直到扣到2600，到合同到期归还，我们签的是就业协议书。如果我想离开了，我是否负有责任？
现在属于实习期，用人单位每月扣工资的4分之一，毕业后扣押毕业证书，这样子是否合法？
我现在还在实习期间，用人单位每月扣工资的4 分之一，直到扣到2600，到合同到期归还，我们签的是就业协议书。如果我想离开了，我是否负有责任？
工伤期间，还在住院，但是工厂已经停发绩效工资（1600），只发了岗位工资（800元）。并且事故没有处理结果。请问工厂做法是否合理？
派遣公司扣除用人单位发给派遣人员的工资是否合法。 用人单位没用发4000多元，派遣公司发工资到手1900（没扣险）。
转用他人工商管理营业执照的个体用人单位合法吗？用人单位拖欠劳动者工资如何按拖欠天数赔偿？
1）转用他人工商管理营业执照的个体用人单位合法吗？ 2）用人单位拖欠劳动者工资如何按拖欠天数赔偿？
