我是随学校安排的实习单位，实习之前没有与学校或实习单位签订任何实习协议，工作7个多月后申请了辞职，并办理了相关手续。但是用人单位以实习不满9个月为由（单位说校方与其签的有协议，实习期为9个月），要扣除1500元工资。请问这样合理么？
我签完合同申请离职领导签字后后就没上班现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么？
我签完合同申请离职 领导签字后就没上班 现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么？现在单位说必须提前30天 但是我交辞职信的时候领导已经签字 还有就是我签的是两年的合同 试用期是两个月 我是7月28日上班的10月1 2 3日领导放假我是4号去单位办离职的 严格来说我是在试用期离职的 现在我想咨询下 他按我旷工处理的 扣了450块
工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？
我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的
我从一家公司离职，是正常离职，所有程序按照公司规定办理，在离职后的半月左右公司部门领导电话通知我所管理的物料短少，要求我赔偿，从我离职当月的工资中扣除，请问该公司的做法是否应该，我的薪水是否就这样被克扣，我的薪水是否还能找 的回来？
我在单位实习期间没钱劳动合同，没上保险，没任何补助，现在我离开实习单位半年多了，实习单位给我打电话说我的工资计算错了，多给我发了600多，我已到另外一个单位上班，在上班期间多次给我打电话对我造成工作影响，现在实习单位还发信息恐吓我去人才市场和学校发人员信息，对我造成人身名誉侵害，我已经说了，如果有任何
单位开始要我出示上班的证明我无法出示，我的考勤卡丢失我已向上级反映上级没有给我及时处理现在又以三天旷工的理由把我开除我的工资一直没有发请问我该怎么办
你好，请问我在2012年12月和2013年1月的工资单位要到过完年再发这样合理吗？
你好，请问我在2012年12月和2013年1月的工资单位要到过完年再发这样合理吗？
信用社员工可以为客户贷款提供担保吗？因给同行介绍客户后，同行非要介绍人写担保书和担保合同为所介绍客户担保，这种行为有效、合法吗? 现在借款人由于种种原因不能按期归还贷款本息，信用社的主管联社就向员工【介绍人】下发了一次扣收该员工2万元，并每季度扣收工资2000元来归还贷款本息，直到还完为止，请问：单位这种
国企改制同时到退休年龄单位以没续签合同为理由不给办理退休合理么？
我母亲去年7月到了退休年龄，同时单位去年3月份国企改制发放补偿金，6月份与我母亲签订补偿金发放的合同，但单位到母亲退休时却以没有续签合同为理由，将母亲档案推入社会不予办理退休事宜，请问合理么，是否有这方面的法律依据？ 母亲是7月3日的生日，按照有关条例应该提前2个月最晚不超过一个月办理退休，可是单位在3月8
