本人单位工作19年，单位合资了.有一次买断的机会.但本人38岁了一直在本单位工作所以就没有买断.后来单位领导要给我换工作岗位.我合同写的是焊工更改的岗位虽然也是焊工.但工作方法不一样.和领导提出不想接受更换的岗位.但领导不给更改.强迫员工接受更改的岗位.说不能干可以主动辞职.没有办法只能接受新的岗位.但新岗位也没有人培训我就是当天更换当天工作了.但新岗位工作不熟悉出问题了就罚款.新的岗位主要累腰部.本人有腰肌劳损轻微腰脱.再次找到领导.依然不给更换岗位.后来工作中病情严重和领导请假.年假不批事假不给.去医院后医生说不能给开假条.腰肌劳损只能静养但不是大病.和领导沟通后算我旷工1天工资加奖金扣600元.我工资一月才2000多.后来更严重了.去医院住院治疗1个月回来后提出更换岗位依然不同意.找了单位人事也不给解决.领导说可以辞职或继续休病假.实在没有办法.我是想在单位工作所以怕走仲裁会丢了工作.但后来一直不给更换工作.就希望我主动辞职.我20年工龄舍不得辞职只能继续病假.后来医院不给开假条了.就只能网上购买了.但在我休息的这段时间公司更改了员工手册也没有人通知我更改的内容.让我去单位领取员工手册的时候也没有人讲解并且是先签字才会给员工手册.我签字拿回来后.过了一个月单位通知我使用虚假假条已经给我开除了.请问这样的情况我还可以维权争取赔偿吗.在我休息这段时间没有单位的任何人给我打电话沟通我的情况.或提供新的岗位.也没有收到解除合同的书面证明.没有提前30天告诉我.还是我去单位要的书面证明..我准备申请仲裁赔偿.请问有胜算吗
请问，原公司将旗下部分业务转让给其他公司，对员工说属于两公司共管，然后还要跟新公司签订新的合同，与原公司签订自己辞职协议，如果不签，就把员工调到其他偏远的地方，合法吗？
您好，孙律师： 我是威海一名企业的员工，在单位行政后勤工作了了十多年时间，因单位缩减岗位，要把我们办公室的五个人安排到业务岗位，工资和绩效挂钩，我们没有能力做业务。请问这种情况，我们可不可以不服从安排，要求解除合同，让单位给予补偿并办失业手续。谢谢，诚盼您的专业回答！
我想咨询一下单位在不经过夲人同意的情情况下给员工调整工作岗位因此事员工辞职了
我想咨询一下单位在不经过夲人同意的情情况下给员工调整工作岗位因此事员工辞职了，单位是否有补偿金？
续签劳动合同，单位可以变更工作地点和岗位吗？这样员工不愿意签，单位是否要支付补偿？
你好，单位有个员工表现不好，工作点都不积极，单位不愿意支付经济补偿金，所以没有辞退她，现在她的劳动合同要到期了，为了不向她支付经济补偿金，单位打算找她续签劳动合同，但变更了工作地点和岗位，让她知难而退，要么她主动提出不续签，公司不支付补偿，要么续签了，后面她主动提出离职。公司如果这样操作，是否合法？
劳动法规定，员工一年内记三次大过，用人单位可以开除员工，请问用人单位可以在员工不知情的情况下
劳动法规定，员工一年内记三次大过，用人单位可以开除员工，请问用人单位可以在员工不知情的情况下，一下子给员工记三次大过，并且开除员工
员工病假后公司给调换岗位，员工拒绝公司可以给处分降级吗，处分
员工病假后公司给调换岗位，员工拒绝公司可以给处分降级吗，处分理由是不服从领导安排
本人在单位工作19年了，去年单位说要合资，也进行了面试，但是没有重新签订合同，在这个时候车间突然给我换了别的岗位工作几个月后，我无法承担新岗位的工作，本人腰肌劳损轻微腰脱，新岗位主要累腰部，找领导想换一个岗位，领导不同意，说不干可以辞职，不然就修病假，找了单位人事但人事也不管，最好没有办法就去医院开假
