本人于2009-12-20日进入一家软件公司上班。当时是通过上网投简历应聘的。出于没有毕业，所以公司没有帮买保险。（公司说没有毕业让不帮买保险）。每天上班7个半小时，每星期休息一天。2010-6-30日正式向公司领导提出辞职。并交了辞职报告。离职日期为7-15（因为7-15号发工资）。就读的职校班主任告诉我可以回去领毕业证，但是要有一份目前就业公司的接收证明，7-1日我拿接收证明去给老总签字，但是他跟我说我准备要辞职，不能给我在接收证明上盖章。如果盖章了那么接收证明就生效就相当于签订了合同一样。还批评我要提前一个月提出离职，要等到7-31日才可以离职。说把手续办齐了才帮我盖章去学校领取毕业证！7-10号是学校放假的日子，那我启不是要等到9月初老师上课后再回学校领毕业证？那8月期间找工作需要毕业证，我怎么办？我是做业务的，每个月的底薪只是800元，工资压了半个月的工资没有发给员工。如果我要离职，那提成我还能拿到吗？还有，我们每个月都要交一定的发票给公司，公司说是纳税。所以我们每次去超市买东西，都要开发票，写着公司的名字，开的都是办公用品或者办公耗材。公司还说如果不交发票，那就要从我们的工资里面扣税费！ 我想问：一、如果我真的7-15号离职，可不可以？ 二、我6-28号毕业，但是没有拿得毕业证，那7月份在公司上班，公司保险这一块，怎么处理？是不是真的没有毕业证就不能买保险？ 三、公司扣压我们半个月工资，是否合法？ 四、公司叫我们开发票充税费，是否合法？而且我每个月的工资平均在1000~1500之间。（提成算法是完成公司任务的话10000元可拿120的提成，不完成任务只能10000元拿80元的提成！百分之零点零一二！百分之零点零零八！！！） 五、没有公司盖章，那我就不能回学校领取毕业证了，我要怎么办？痛恨中国的教育！
职务：公司业务，在公司任职差一个月满一年，公司领导说不适合这个岗位要我离职（自己有开发到的客户），后来通过一个同事说服让我主动离职，人事处理方案：1 公司提出离职，但按公司员工条例有几天未到公司报到，按公司条例基本工资的十倍罚款50*10*5=2500。2 补上假条主管签字（主管已签字）自己提出离职可以保证当月工资
向单位提出辞职可领导不同意，且告知依法30天后离职也不给开解除劳动合同的相关证明，如果向劳动监察大队提起申诉能解决问题吗？辞职申请提交30日后我离去新单位报到的时间就只剩下19天了，时间上来得及吗？有什么较好的方法解决？
您好： 请对我的不期打扰表示谅解。 我有一个朋友在一个理发店打工，原先签订了一个1年半的劳动合同，合同期满后又签订了一个2年的合同，截止2010年6月1日合同期已满，合同中明确规定:"离开本店不得在本店方圆2公里内从事相关行业，例如自己开理发店或与其他理发店签订合同，若违约则赔偿100万元"。现在，我的这
律师您好： 请对我的不期打扰表示谅解。 我有一个朋友在一个理发店打工，原先签订了一个1年半的劳动合同，合同期满后又签订了一个2年的合同，截止2010年6月1日合同期已满，合同中明确规定:"合同期满后离开本店2年内不得在本店方圆2公里内从事相关行业，例如自己开理发店或与其他理发店签订合同，若违约则赔偿100
您好 请问签合同的名字与身份证上的名字相同，但平时上班开工资和工牌和相关证件上的名字都是艺名与身份证的名字不同，如果有发生合同纠纷的话，公司以名字不同为理由反驳，我该怎么做呢？该怎么证明我就是工牌和开工资的那个人呢？
我在家贸易公司工作，签了劳动合同3年半，有禁业限制但没有经过劳动局盖章。今年我出来跟朋友合伙开了公司，经营同类产品。那家公司起诉我，理由是我在职从事同类经营，要赔偿30万。事实上我已经提出辞职2个月了。合法吗请问
我在一家公司工作了一年半，于09年8月签订劳动合同——到2010年8月合同期结束，约定工资为固定工资。由于公司效益不好，2010年4月份接到负责人口头通知把工资下调到底薪+提成的形势，工资比原来下调一半。并口头承诺旺季会恢复原来的工资，合同上面没有改变还是固定的。4月末我们安排轮休淡季假。6月份在休假上班后接到负责
