我与单位签订的买断工龄协议，有这样的词句；买断工龄后，XXX的工龄作废，请问，这样的协议有效吗？
我父亲1972年在石家庄建材一厂参加工作，1996年企业破产，1998年单位要求买断工龄，此后原单位被石家庄水泥厂兼并，2008年水泥厂破产，现在父亲到了退休年龄，是否能领到养老金，该向什么部门申请？谢谢！
律师您好， 1、我单位现有一份文件，只要员工自谋职业，提出申请，即给予一定的经济补偿金。根据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，根据第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我们要求要自谋职业的员工写书面申请，请问，我们这种解除劳动合同的方式，
我是原贵溪市一国有化工厂职工.00年应国家政策改制先破产转私营.在买断工龄时00年前未给我们买断职工交纳社保费用，档案至今保存在市主管经贸委，请问这合法吗，我们应怎样处理，因为我们常年为生存奔波外省打工，特别辛苦到老时却不能享受社保退休待遇合法吗。请给予法律邦助谢谢！
本人在A单位工作9年之后被B单位整体收购（又在B单位工作了15年），由于B单位经营不善，在2012年1月B单位与我协商买断工龄（终止劳动合同协商书）！B单位只承认在B单位工作的15年，但协商的补偿金我很满意，协议已签，钱已到帐！请问1.我能要求B单位补偿我在A单位的工龄补偿吗？（我已申请劳动仲裁但输了，说我在A单位工作依
本人在A单位工作9年之后被B单位整体收购（又在B单位工作了15年），由于B单位经营不善，在2012年1月B单位与我协商买断工龄（终止劳动合同协商书）！B单位只承认在B单位工作的15年，但协商的补偿金我很满意，协议已签，钱已到帐！请问1.我能要求B单位补偿我在A单位的工龄补偿吗？（我已申请劳动仲裁但输了，说我在A单位工作依
我是2000年被买断工龄的，买断工龄协议里称：买断后XXX的工龄作废。这里就有了个问题，退休时是以工龄为计发养老金的依据，工龄作废了，没有了工龄，我怎么退休？我的法律问题是：这种违法的买断工龄协议有效吗？
买断工龄后的劳动合同连续工龄问题律师：您好！我是一名有着30多年工龄的老职工。在03年与单位买断工龄后又与原公司（原属于国有企业，改制后是国内合资企业，但单位名称相同）续签了劳动合同，至今每次签的是固定期，每次是2—3年。现在续签合同时我要求签无固定期限合同时被单位拒绝，理由是已买断工龄，以前的工龄就在这
各位律师好：本人于1991年进单位到今年2012年合同期满终止合同。（2002年单位进行过改制，买断了2002前的工龄）从2008年职工带薪年休假实施办法开始，单位一直未安排所有员工休带薪年假，现合同期满我问单位补偿2008-2012带薪年假，单位只按2002年后10年工龄计数年假单位这样算对吗？如单位不对那我该怎样维权呢？如果我要
请问现在的单位是国企，要改制，所以要买断职工工龄。我是08年从外单位调到现在的单位的，是正式员工。之前的单位是事业单位，属于人事代理员工（就是没有编制）。我是属于调动到国企的 ，在原单位没有办理辞职手续，是合同自然到期没有续签。现在国企这个单位改制，要买断工龄，请问按照法律规定，买断工龄是算连续工龄，
企业破产重组，单位要求工龄买断，53岁了 30多年工龄 最后几年社会统筹保险如何缴纳。听公司说是享受两年低保不用缴纳任何费用，之后3年返两年保险费用，最后两年正常缴纳，这么算来最后7年时间只需交纳3年得保险费用，这是真的吗？
