公司签订合同强制性要求自己交养老和社保，工资却未达到当地最低工资标准，是否合理？
上班大半年，一直未签订合同，最近公司要求交养老和医疗保险，必须签合同和强制性交保险，不交的话正式工转为兼职，没有每天的基本补贴，但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准，是按小时计算的，请问公司是否合理，我们能怎么办？
企业拒绝支付停产期间计件人员的工资是否合理？（集体合同上写明与月薪人员享受同样福利待遇）
企业停产期间拒绝支付计件人员的工资！而月薪正常开工资请问是否合法？我们计件员工个人劳动合同上写明是按每吨支付单价的，但是我们计件员工也有自己的月薪工资标准，在公司计件员工所有的考核制度都合月薪一样譬如扣钱合请销假制度出勤制度等等。该怎么维护自己的权益？到哪里反应有什么法律依据？
公司拖欠了一个月工资，大半年的奖金，但是奖金部分只有短信通知，合同上未标明，（奖金有签收单的复印件）还有这种福利补贴也是短信通知，是否能追讨？
与社区签定《公益性岗位用工协议书》，并在岗位上全日制工作重庆市最低工资5月份已上调到1050元/月，请问，如果执行的文件依据是什么？
公司扣钱没有具体的硬性指标，想扣多少就扣多少？没有底薪的部分，工资全部纳入考核，是否合理？
1.根据心情好坏扣工资，想扣多少就扣多少，也不管员工是否同意，不需要员工签字，直接扣工资。 2.工资的组成是没有基本工资部分，全部纳入考核工资，是否合理？
徐州企业职工内退，工资远低于当地最低工资标准，是否可以要求补偿
周律师你好，我父亲是徐州白云大厦职工，于1994年内退至今，每个月领取工资只有不到300元，而且法定的职工福利均没有。 想像您咨询一下，徐州企业内退职工的工资远低于本市最低工资标准，甚至低于当地最低生活标准的，是不是可以要求企业补偿，或者到劳动局申请仲裁。 有什么法律依据没有
单位录用退休返聘人员，为其设定工资时，是否要高于现在的最低工资标准，还有他现在是否有病假、年假？
最低工资规定；扣除福利待遇后的工资不得低于当地最低工资标准，那么，劳动者个人缴纳的社保费是否包含在内呢。指浙江省。
病假工资是否=基本工资-缴金-病假扣款？ 如果基本工资-缴金 底薪 - 缴金 - 病假扣款（这是由工作年限及病假期决定的） = 工资（我知道这个工资不受最低工资标准的约束） 我想问：其中的底薪 - 缴金 < 1450元（受不受最低工资标准的约束）
