银行员工绩效每月扣押40%，延迟5年再分月发放。这种规定是否
银行员工绩效每月扣押40%，延迟5年再分月发放。这种规定是否合法
用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多
用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月22日，是否违反以上规定？如违反，如何索偿？
因没有还清银行贷款（法院调解期限没到）之前，担保人作为单位会计是否有权扣押员工工资，谢谢
因没有还清银行贷款（法院调解期限没到）之前，担保人作为单位会计是否有权扣押员工工资，谢谢！
公司有一种奖励，每月销售额达到一定金额会给员工发放绩效奖，同工资一起发放
公司有一种奖励，每月销售额达到一定金额会给员工发放绩效奖，同工资一起发放。但是规定要在岗才能发，我在休产假，请问这种奖金我应不应该该有？
银行员工与单位签订延期支付薪酬协议，协议规定当年绩效薪酬的一部分单独放入延期薪酬账户，三年后发放
银行员工与单位签订延期支付薪酬协议，协议规定当年绩效薪酬的一部分单独放入延期薪酬账户，三年后发放。但如果我辞职了，这三年期间的延期支付薪酬还能给我吗？
 绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法
 绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法，如果财年结束前离职，可不可以要求公司按照时间比例发放
