我们签订的是标准工时制合同，但是执行的是综合工时制上班制度，两年合同已经执行一年多了

我们签订的是标准工时制合同，但是执行的是综合工时制上班制度，两年合同已经执行一年多了！今年二月份签了个综合工时制的工会会议纪要，是已合同为准还是已会议纪要为准啊！我可以追讨之前每天超过8小时的加班费吗？周六日的加班费吗？！2，我们劳动合同上是按月支付工资，但是加班费是1-3份加班费公司4月份才发，属于拖欠工资吗？可以以此为借口单方劳动仲裁，要求解除劳动合同并且赔偿经济补偿金吗？麻烦律师解答下！谢谢

我和企业当初签订的的劳动合同是标准工时制的合同。但是发下来的合同被改为综合工时制了

当初我和用人单位签订的劳动合同是标准工时制，但合同发下来被他们改成了综合工时制！在第二页的乙方签名和身份证并不是我的笔迹。 第一页和第三页才是我的笔迹， 请问他们这样做是不是违法了。 ！劳动合同是劳务公司的！如果要起诉的话，要准备好什么材料！可以把劳务公司追加为第二被告吗？如果胜诉了，能得到多少经济

我们与公司签订了一年的合同，但是没有到期公司就转让了。但实际我们在公司上班已经一年半了

我们与公司签订了一年的合同，但是没有到期公司就转让了。但实际我们在公司上班已经一年半了。我们可以要求公司赔偿嘛。

合同签订是综合工时制，但实际是按标准工时制，星期一至星期五上班时间08:30-17:30

合同签订是综合工时制，但实际是按标准工时制，星期一至星期五上班时间08:30-17:30，双休，但是由于工作做错，经理会罚我周末上班，而且不给报加班，已经不是1，2次了，是不是可以找劳动局，证据是可以根据刷卡记录来证明吗，还需要什么东西吗

我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好，不能安排足够工时上班

我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好，不能安排足够工时上班。周期内工时不足应怎样处理。

我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好，不能安排足够工时上班

我们单位实行综合工时制度。但是我们单位现在生产效益不好，不能安排足够工时上班。周期内工时不足应怎样处理。

我在一家机械厂上班已经3年了，上个老板给我们签订了合同，去年12月份到期

我在一家机械厂上班已经3年了，上个老板给我们签订了合同，去年12月份到期。上个老板由于经营不善，把厂在去年5月转给了现在这个老板！至今一直没有签订劳动合同！就给我们买了保险！现在老板要搬厂，就百般叼难我，你说告厂里有胜算吗

我是中介介绍上班的我是学生临时工我们没签订合同但是我们这强制

我是中介介绍上班的我是学生临时工我们没签订合同但是我们这强制加班然后中介扣钱我们不想干了还不行怎么办

对方到法院强制执行当时给对方的离婚补偿，但是他们申请执行前跟我们已经签订协议已自愿放弃这笔钱

对方到法院强制执行当时给对方的离婚补偿，但是他们申请执行前跟我们已经签订协议已自愿放弃这笔钱。后来法院介入把我们账户冻结我们才知道，然后我们把那个协议交给法院，法院也找对方谈话后，打电话来跟我们说事情已解决，但要求我们把当时签订协议的原件给法院，说是要归档，还要交250元的执行费，说我们当时没有及时交

请问我在一个私人企业上班。已经两年了。但是我们所有的人也没有签合同

请问我在一个私人企业上班。已经两年了。但是我们所有的人也没有签合同。什么都没有买保险。请问如果他辞退了我。我有没有找她的理由？

您好，我是一名车间班组管理人员，跟公司签的合同是综合工时，现在公司按标准工时给我上班

您好，我是一名车间班组管理人员，跟公司签的合同是综合工时，现在公司按标准工时给我上班，合法吗？